迟到一次扣一千后期企业出面情，况如果后期企业能这样做，为什么企业要骂人，亡羊补牢吗？
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领导力培养的底层逻辑（全6讲）-张湘雯
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合肥某公司员工迟到一次扣一千（一）
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为什么现在很多公司迟到早退不扣钱、罚款、处罚，而叫乐捐
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优秀员工不会一味的言听计从之 2
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优秀员工不会一味的言听计从之 1
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被单位辞退、开除或最终选择自己离职，分别可以拿到多少补偿金二
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领导：恕我能力差，你最大的问题就是需要把标点符号改改
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让你讲话像领导的五个方法，一定要学起来
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升领导后，你学会哪些情况，是你之前学不到的。另外敢用比自己强的员工下属吗（全）
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匪气其实就是如今常说的领导力。想要提升领导力，记住以下三大核心。
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部门墙的出现，是领导造成的！
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员工因为送家里人去医院，再返回来上班但是却忘记打卡导致迟到了 ，这个时候到底该不该罚？
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10个职场心眼子，打工人牢记
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如何做一个合格优秀的领导，这几点教你更好护犊之二
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后续：领导力-如果你第一次空降到公司当领导，应该如何开展工作和对待下属
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蔡崇信谈领导力：即时反馈，谦逊，鼓励创新。
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你知道在中国最厉害的领导力教科书是什么吗
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你的年假休了吗，休对了吗，按照规定休吗，来看看？
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下属不干活，是领导的问题！
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我不培养调试、电工，我培养的是自动化行业里的电气PLC总工程师，你得有领导力，有抗压能力，有技术实力，挑起担子带领小弟们把电气项目干下来
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为什么你会有一个“不称职”的领导？
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面试千万不能准时，才能保你轻轻松松拿下offer
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人性化管理和制度遵守不冲突
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招聘网显示薪资如：10-20K和10-15K有什么区别。网友：一个更高？
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被辞退、开除或最终选择自己离职，分别可以拿到多少补偿金之一
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亮剑里面教科书般领导让员工团结一心的操作
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俞敏洪的格局决定企业走多远
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只会管听话的人说明你的能力差
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没不想要工资（恶意讨薪）的员工，只有不想给工资（恶意欠薪）的企业 一
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控人的管理者，底下全是庸才！
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想要下属死心塌地的追随你就看这3条
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领导无意的一句话，让我燃了4年！
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续：让员工离职的原因 不单单因为钱、心理委屈，还有“心寒了”
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太夸张了，500多号人的公司，当年离职人数就高达到700多号人
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管理者培养下级 就是提拔自己
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企业管理大忌：君忙臣闲国必亡，君闲臣忙国必兴
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明明可以协商让员工主动离职，领导英明一句话，n+1；网友：该！
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能力越强，越不忠诚
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没有用不好的员工只有做不好的领导(经济补偿金和赔偿金的区别）
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领导收拾人的五种手段