京东 11.11 红包
尽心尽力，对自己负责
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宁和秀才打一架，都不跟傻子说句话！
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要接受大家对你的冷漠
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能一分钟完成的事，就马上去做！
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你可以错、可以犯错，但是绝对不要给我找借口，绝对不要不认错，你一定记住，这种人不要用，会在关键时刻掉链子。
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要永远相信，所有的山穷水尽都藏着峰回路转
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停止精神内耗，再多的养生都是徒劳
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其实，没有哪次离职是意外，所有的离职都是蓄谋已久的。
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到底什么是成功？
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结婚是为了幸福，离婚是，不随便结婚也是！
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答应我，一定要减少抱怨！
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作为领导，你为什么不敢“开人”？
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你只需记住一个原则：谁痛苦，谁改变。
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走出原生家庭阴影，接受生命中的不完美
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人生觉醒，如西天取经
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从对方的错误当中找出自己的责任，是相爱到白头的最好方法
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花有花的律令，每个当下都是天堂
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贴在墙上的价值观永远走不进员工心里
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“三个工匠”的故事—价值不分高低，每一个都很珍贵
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怎么请事假老板不反感？
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你若勤勉，必将站在君王的面前
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我有密集恐惧症，不能接近心眼多的人
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一个好的伴侣，可以减去一半的人间疾苦
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职场必须少说话、多做事吗
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职场必须少说话、多做事吗？
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过去20年，一个卖瓜子的是怎么做到“剩者为王”的？
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部门目标与公司目标不统一，怎么破？
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老板的目标定的太高怎么办？
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职业生涯，愿有多大，路由多长！
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作为领导首先要有一个信念：我现在拥有的团队，就是最好的团队。就是这些人，要把这场仗给打下来！
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试想一下，老板说：小张，刚才开会我们讨论出来的内容，你做个方案给我。你说好的，领导。然后你就去做了，这时候你啥要求也不知道，做个屁呀！
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用“新人做老业务”还是用“老人做新业务”，这是个问题？
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真诚和善良可能是你唯一的资源
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你会弹钢琴、你会跆拳道、你能扛事儿吗？
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这么多年我们都错了，唐僧才是好的管理者 ！
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什么样的人会成为优秀的管理者？
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到底如何提升自己的认知呢？
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永远不要立“人设”
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企业的愿景是什么？
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如何通过面试快速找到合适的工作？
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那些令人绝望的必然使你更强大