离职5项注意：员工提前30日通知公司离职，怎么证明已经履行了通知义务？
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劳动者说走就走，不需要提前30天通知就可以离职
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离职证明 不要签字
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公司收到被迫离职通知书后，会怎么对付你？
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这么离职不需要提前三十天
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没有提前30天离职，单位克扣1个月工资合法吗？
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你提前30天通知公司离职 可以随时走？还是要等30天？
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员工离职和辞职有什么区别？这里面可有个坑，离职的你可要注意！
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员工不提前30天通知就离职，公司扣1个月的工资合法吗？
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解除劳动合同通知＝离职证明？错！
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离职时不要签这种文件
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提交离职通知书1个月后可以直接走人吗？
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辞职信上说30天后离职，公司不肯，能让员工马上走吗？
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离职时，这种文件千万不能签！！！
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提前30天申请离职，老板却要我当场走人，违法了么？
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劳动者离职时，不要忘记开两个证明：
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辞职可以用这4个理由1个方法，立马走人不用等30天。想走就走
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未提前30日通知，突然离职，单位可以扣押员工1个月工资吗？
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HR故意拖着不给离职证明，教你一招制服！
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聪明人提离职
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写离职通知书，三大法律陷阱一定要避开
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被迫离职也要提前30天通知公司？您肯定对提前30天有这4种误区！
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发了被迫离职通知后，劳动者还要上班吗？正确应对方法如下：
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员工提出30日后离职，公司提前让员工“走人”，需要支付补偿或赔偿金吗？
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员工没有提前30天提出离职，就走了，有什么后果？
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公司不开离职证明怎么办？这一招绝对管用！
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打了辞职申请，老板能让你提前走人吗？
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离职一定要提前30天通知公司？道哥告诉你！
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辞职一定要注意，不然公司分分钟让你成为被告，还会面临几万块的罚款！
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被迫离职通知书，要怎么给公司呢？（含模版）
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辞职遇到这5种情况，可以马上离职，不用提前30天通知公司
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离职千万不要写：因个人原因离职
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离职协议书、申请书、通知书，有什么区别？
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员工不提前30天通知离职，要赔一个月工资吗？
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公司收到被迫离职通知，都会怎么对付员工！
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主动离职也可以和公司谈补偿？你没有听错！要点来了！
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HR说离职必须走审批流程，老朱教你这么应对！
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被迫离职通知书被公司拒收，员工笑称：感谢拒收，否则拿不到补偿！
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辞退通知书能够代替离职证明吗？公司给了辞退通知书，可以拒绝给员工开离职证明吗？
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公司人事在微信上通知“不要来上班了”，算书面辞退吗？2种判断方法！
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辞职报告你真的会写吗