未提前30日通知，突然离职，单位可以扣押员工1个月工资吗？
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公司辞退员工，不给辞退通知书，别怂！请看劳动合同法这样2条规定。
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公司逼你离职，怎么做录像证据？
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新规定来了，劳动合同千万不能一年一签了
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为什么劳动仲裁中，录音证据采纳率很低？3点总结！
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办理离职交接手续很简单吗？劝你别太天真！记住这3点防套路！
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公司未签订劳动合同，员工离职也要提前30日申请吗？可以马上走人吗？
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员工自愿不交社保，离职就去劳动局告公司
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为什么很多企业都不怕员工申请劳动仲裁了，总结5点，谁都不容易！
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试用期员工被辞退，是主张2N，还是主张N+1？
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离职5项注意：员工提前30日通知公司离职，怎么证明已经履行了通知义务？
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员工离职原因仅写2个字，为什么主张2N赔偿金？经过一财两审均遭败诉？
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离职前一定搞懂，劳动合同解除与终止的差别，弄错了拿不到离职经济补偿金了！
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你提被迫离职后，公司喊你回去上班，怎么办？请见招拆招！
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明明员工签了“个人原因”离职，为什么公司还要给赔偿金？原因是离职材料相冲突！
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公司为了逼迫员工离职，放长假、安排待岗、停工留岗，遇到这3种情形该怎么处理？
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为什么不建议提“个人原因”离职，为了避免这种情况发生“”
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公司为逼迫员工自离，删门禁、搬电脑、不让进公司，怎么办？学会这三招，见招拆招，能破能立！
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辞退通知书能够代替离职证明吗？公司给了辞退通知书，可以拒绝给员工开离职证明吗？
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公司抓住员工软肋，不让加班，薪资由5000降成2000，属于变相降薪吗？
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在职仲裁有多香，看完你就知道了！
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公司劝退你，该怎么办，3招见招拆招！
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员工拒签劳动合同，公司可以终止劳动关系吗？
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被劝退不一定拿经济赔偿金，至少具备这3点！
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单位未签劳动合同，劳动者提个人原因离职后，还可以主张双倍工资吗？
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未续签劳动合同，提前告知员工，可以不用支付双倍工资吗？
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员工签了放弃社保协议后，又以未交社保离职主张经济补偿，会支持吗？
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公司辞退劳动者必须通知工会吗？3点总结！
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为什么公司明明没签劳动合同，员工主张双倍工资却遭败诉！原来有这5种例外情形！
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离职别乱签字啊，老兄 ！
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主动离职拿经济补偿金的5种情形，附上实操方法，你知道第几种？
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经济补偿金以实发工资，还是以应发工资为准？包含社保和公积金吗？
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打劳动仲裁官司，请准备这5项证据！
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协商解除劳动合同，怎么谈更高的经济补偿金？
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未签劳动合同，怎么确认劳动关系？被迫解除劳动关系后可以不去上班吗？
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不安排工作逼你离职，咋办？
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离职证明可以写“被公司辞退”吗？请记住这4点必知！
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公司劝退不等于公司辞退，为什么员工主张2N不被支持？
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公司不直接出书面辞退，刻意冷落我，再口头辞退我，该怎么应对？5招见招拆招！谁扛不住，谁就输！
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年底离职潮，你该如何维护自己的权益？
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公司辞退员工仅给电子邮件，不发书面辞退通知书，怎么办？