V
主页
【高能绩效】第九集——绩效设计的指标、权重与目标值
发布人
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
【高能绩效】第八集——以KPI和GS为核心的绩效考核指标设计
【高能绩效】第十五集——绩效考核结果的九宫格
【高能绩效】第十一集——明确绩效考核的评分标准
【高能绩效】第十二集——GS指标的四维象限技术与六大来源
【高能绩效】第二集——别让绩效成为“打分工具”!
【高能绩效】第七集——绩效考核内容设置的三种模式
【高能绩效】第一集——绩效管理常见的十大误区!
【高能绩效】第三集——绩效管理到底是谁的事?
【高能绩效】第五集——绩效管理的12348法则!
【高能绩效】第十三集——绩效考核周期的设定方法
【高能绩效】第十四集——绩效考核结果的运用领域
【高能绩效】第四集——绩效管理的冰山模型
绩效薪酬设计这4点碰不得
【高能绩效】第十集——明确绩效考核的数据来源
【企业合规用工】第七集——如何合法地实现异地缴纳社保?
“站有站相”里的门门道道~
【年假应该怎么休】第二趴——我的年假应该怎么算最合理?
真正好的管理者,是这样设计薪酬绩效的
绩效指标深度解析-第三节绩效指标的分类,HR必会的专业技能知识分享,每周定期分享人力资源管理专业技能知识,助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
医生的绩效
《HRBP夜校第一期》精华分享——“怎么跟强势的业务搭档打交道”
HRBP试听课3-HR的发展与HRBP的缘起
【企业合规用工】第九集——三种工时制到底规定了什么内容?
【企业合规用工】第一集——“OFFER”和入职表单也会有风险吗
绩效指标深度解析第四节,绩效指标提取的常见误区(上),每周定期分享HR必修的人力资源管理专业技能知识,助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
真惨!税务系统公务员工资减半,去年的绩效也退了
【企业合规用工】第八集—电子证据如何在劳动争议中成为有效证据?
行为举止识人术——小心!你的坐姿正在出卖你的成长经历!
拿捏员工最好的方法就是弃猫效应
【年假应该怎么休】第一趴——不同工龄可以休几天年假,有哪些限制条件
【异地缴纳社保】——怎样才能风险最小化?
底层逻辑:有效控制下属的三大权谋术
【高能绩效】第六集——绩效管理的实质是让绩效可度量
六个盒子可以在哪些场景下使用?
只有底薪加提成制度公司是走不远的
业务领导喜欢和讨厌的HR长什么样!
上班摸鱼不如上班学习!看【招聘模块数据体系-结果成效数据分析】
「招聘干货」简历篇 | 一份优秀的简历到底是什么样子的?
集中休年假是合法的?那我不想休咋整!
公司出现这些问题,薪酬绩效一定要改