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京东 11.11 红包
高情商沟通,管理者的必修课,因为管理大部分都是在做人的工作,所以沟通能力强能让你的管理事半功倍
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管理者要学会的表扬技巧,让员工更积极的工作
被同事打小报告,如何机智应对#职场小人#职场情商#沟通#向上管理
作为管理者,只需要做到这5点,就能让员工对你服服帖帖!
如何优雅的辞退不合适的员工
这5种类型的领导,注定留不住人才
大多数公司招不到人才的原因,你中招了嘛
管理者一定要杜绝“加班内卷”,这种消耗式的内卷只会让团队效率越来越低 #管理 #许林芳谈管理#许林芳
如何管理工作几年的“老油条”员工,就用这3种方法,激发员工动力
为什么能力不行的人也能当领导
优秀的管理者,从来不会一视同仁
如何优雅辞退犯大错的员工,最好的离开就是给他尊重!
只会PUA员工的领导,情商普遍都低,即使员工做错事,懂得建设性的批评,才是优秀管理者的必备技能 #沟通 #职场 #企业管理
跨部门沟通这样做,效率最高
如何高情商的跟老板相处,发现别人的缺点是人的本能,但能看到别人的优点,这是你的本事 老板 许林芳 管理 情商 沟通 学习
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管理者要记住:越优秀的员工越挑剔领导
被老板夸奖,受到老员工排挤怎么办,复旦女孩高情商化解,值得大家学习!
只会压榨,不培养员工的公司,注定做不大!
所有员工的问题,都是人才管理的问题
如何能快速得到公司提拔,一定要做到这5个要和一个不要
管你是老板还是管理者,老师的专栏都值得大家学习
大多数管理者都会犯的管理问题,有时并不是员工不好管,而是你没有系统的管理,管理不是天生的
领导说话的潜台词,你一定要懂,对你肯定有帮助!
小公司也能招到人才,就看老板你是否有这个能力
管理者要人心换人心
所有员工的问题,都是人才管理的问题 #管理 #许林芳 #员工 #人才 #中小企业 #管理者 #老板