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员工不同意单位恶意调岗，单位不给劳动者安排工作，劳动者要求提供劳动条件。
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单位降薪，劳动者应对方法：
单位胡乱写离职证明，劳动者应对方法：
单位违法辞退，劳动者不要忘记主张2n+1的赔偿。
单位调岗劳动者不同意，坚持在原岗位打卡，单位解除劳动合同是否合法？
劳动者拒绝调岗，单位给劳动者穿小鞋，劳动者应对方法：
单位不怕仲裁，但是怕这5点：
劳动者离职后，满足领取失业金的条件
单位辞退员工不想给补偿，通过恶意调岗逼迫员工离职：
辞退员工的损招
单位对员工三种调岗方式，劳动者正确应对方案：
劳动者打劳动官司，以下6个证据不要交：
老板口头辞退，劳动者这样应对
签了自愿放弃社保和公积金承诺书，劳动者还可以主张经济补偿吗？
签了自愿放弃社保承诺，劳动者还可以拿经济补偿吗？是否可以要求补缴社保？
单位要求劳动者加班，但是不给加班费，劳动者拒绝加班，单位以劳动者不遵守公司规章制度辞退。
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单位跟劳动者协商解除劳动合同，记得以下四笔赔偿：
单位出具的离职证明对劳动者不利怎么办？
单位假借支援真实目的为调岗，劳动者具体应对方法如下：
单位常见四种调岗，劳动者应对方法
单位不缴纳社保，劳动者如何提被迫离职？
单位不发十三薪或者年终奖，劳动者如何应对？
单位延长劳动者试用期，最终判决单位违法：
单位不给书面辞退通知书，劳动者拿赔偿金的方法#
三步操作应对单位恶意调岗
单位恶意开具离职证明，劳动者两种方法挽回损失：
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单位年底恶意给员工打低绩效，减少发放年终奖或其他福利待遇，劳动者应对方法：
公司提交证据，劳动者质证方法：
劳动合同到期后如何拿到2N？
面对单位突如其来的劝退谈话，劳动者应对措施：
单位逼迫劳动者主动离职，劳动者拿经济补偿金的方法：
单位强迫劳动者待岗，劳动者应对方法：
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员工提出被迫离职后，单位可能采取的应对措施：
