单位出具的离职证明对劳动者不利怎么办？
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正确的离职证明是这样的：
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经济补偿金n正确计算基数：
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单位违法辞退，劳动者准备哪些证据？开庭时如何提问对方？
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劳动者打劳动官司，以下6个证据不要交：
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单位四种降薪方式，劳动者应对方法如下：
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签了自愿放弃社保和公积金承诺书，劳动者还可以主张经济补偿吗？
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离职时不能签的四个文件（视频内容比较长可二倍速看）：
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被无故降薪近一年（由15000元/月降至10000元/月）；被申请单位解除与申请人之间的劳动合同，但不出具书面辞退通知书，在申请人百般要求下拿到了一个离职证明。
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单位对员工三种调岗方式，劳动者正确应对方案：
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签了自愿放弃社保承诺，劳动者还可以拿经济补偿吗？是否可以要求补缴社保？
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单位不给书面辞退通知书，劳动者拿赔偿金的方法#
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单位不签合同、不买社保，劳动者如何主张赔偿？
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单位克扣工资、不及时足额支付工资，劳动者如何提被迫离职？
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单位倒签合同或者补签合同，是否需要支付未签合同二倍工资？
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单位年底恶意给员工打低绩效，减少发放年终奖或其他福利待遇，劳动者应对方法：
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单位不怕仲裁，但是怕这5点：
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劳动者如何证明单位辞退是否违法：
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员工不同意单位恶意调岗，单位不给劳动者安排工作，劳动者要求提供劳动条件。
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仲裁明明证据很充分，为何最后败诉？
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劳动者被迫离职，为什么仲裁会败诉呢？教你几招胜诉的方法
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协商解除劳动合同模版：离职证明模版：劳动合同模版：
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单位跟劳动者协商解除劳动合同，记得以下四笔赔偿：
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单位不发年终奖，劳动者可以被迫离职拿到经济补偿金吗？
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岗位取消如何争取2N？
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劳动合同到期单位不续签，拿到经济补偿金正确方法：
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单位口头辞退，如何拿2N赔偿？
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劳动者被辞退必须要了解n、n+1、2n：
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十种情况的辞退，劳动者是拿不到补偿的：
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公司注销，劳动者维权方法：
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单位调岗劳动者不同意，坚持在原岗位打卡，单位解除劳动合同是否合法？
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劳动合同到期后如何拿到2N？
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单位违法辞退，劳动者不要忘记主张2n+1的赔偿。
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如何提被迫离职，劳动者才可以拿到经济补偿金：
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单位辞退员工不想给补偿，通过恶意调岗逼迫员工离职：
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单位不缴纳社保，劳动者正确维权方式：
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利用好一裁终局，避免单位一审二审拖延战术
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单位调岗应对方案：
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劳动合同到期不续签，有四笔赔偿不要忘了：
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开庭时正确话术：
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单位违法延长试用期赔偿5万多：