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单位出具的离职证明对劳动者不利怎么办?
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单位胡乱写离职证明,劳动者应对方法:
单位四种降薪方式,劳动者应对方法如下:
劳动者打劳动官司,以下6个证据不要交:
单位不缴纳社保,劳动者如何提被迫离职?
单位不怕仲裁,但是怕这5点:
单位不签合同、不买社保,劳动者如何主张赔偿?
劳动者拒绝调岗,单位给劳动者穿小鞋,劳动者应对方法:
逼你离职,千万忍住
如何写离职报告
如何提被迫离职,劳动者才可以拿到经济补偿金:
支付经济补偿金N的45种情形:
对公司和劳动者都公平公正的《协商解除劳动合同协议书》模版:
如何录音固定公司违法辞退的证据?
被单位违法辞退,劳动者仲裁申请书模版:
开庭的正确质证话术:
单位逼迫员工主动离职的四个方法,劳动者应对方案:
单位不缴纳社保,劳动者正确维权方式:
劳动者被辞退必须要了解n、n+1、2n:
这种离职协议,不要再签了
感谢信任
仲裁申请书以及证据目录模版:
员工提出被迫离职后,单位可能采取的应对措施:
十种情况的辞退,劳动者是拿不到补偿的:
单位可以以劳动者旷工来辞退吗?
单位不发年终奖,劳动者可以被迫离职拿到经济补偿金吗?
单位给劳动者罚款,劳动者拿到补偿金的三个步骤:
劳动者如何写被迫离职通知书?
劳动者是在职仲裁好?还是离职仲裁呢?
发生工伤后,单位欺骗劳动者去申请工伤,然后根本没有提交工伤认定申请材料,最后导致劳动者错过了工伤认定申请的期限怎么办?
单位辞退员工只开一个离职证明,而且原因还是劳动者提出离职,开庭时如何证明单位违法辞退?
补足工资、补足社保通知书:
单位变相辞退,劳动者应对方法:
13种离职证明模版:
单位不给书面辞退通知书,劳动者拿赔偿金的方法#
单位强迫员工承诺业绩,不签保证书就自动离职:
单位克扣工资违法,劳动者可以被迫离职:
离职别断缴社保
单位发了劝退通知书,劳动者应对方法:
单位辞退员工不想给补偿,通过恶意调岗逼迫员工离职:
单位假借支援真实目的为调岗,劳动者具体应对方法如下: