那些混日子、工作不积极的员工，如何干掉
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好员工最先离职，差员工反而留下，企业中的“死海效应”
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优秀管理者三步法：闭嘴装傻和反问
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注意！被公司辞退千万别乱说话，你就说这1句！必可拿到补偿金
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劝退员工，正确的方法 #管理
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辞退不合格员工，无需通过复杂的绩效考核了！这样做，合规合法。
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如何优雅的辞退不合适的员工
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高建华：员工眼里没活，积极性差，总是要等别人分配任务，该怎么办？
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为什么很多公司不敢开除不积极的员工？
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做事不积极混日子的员工怎么管理？
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这几种员工，建议不要培养
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我干了一个月的保安，就是在混日子，还是不要干这种躺平的职业吧
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如何判断你的领导是在利用你还是在培养你
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员工不积极，根本的原因，是管理的问题
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下属做事不积极，指挥不动？想让手下为你卖命，必须做到这两点？
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工作中遇到傻X同事、领导，怎么对付？
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不管能力多强，只要不听话的员工坚决不用#企业管理 #员工管理#财务管理#霍振先博士#霍振先
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管理一变严，员工就离职了
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职场原则：老板对你的态度越客气，证明你的价值越小
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发现下属摸鱼怎么办？高情商的领导会这么做！
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30岁，请别再混日子了，别等到家里人需要你的时候，除了眼泪，什么都没有！
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千万不要老板说什么就是什么，这样你会变得很糟糕
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为什么在单位里混日子的人越来越多了？
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为什么越来越多的优秀员工都选择混日子了？
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一个人想跳槽，肯定有这3个变化
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最不求上进，无所事事，混日子的人是什么样子？ #不求上进 #情感 #无所事事
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能力强和态度好的员工谁更应该拿高薪
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员工试用期不合格，如何合理辞退？
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怎么把不听话的员工搞走
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主动离职的员工有多难挽留？
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上班混日子，月薪还能拿8000的银行巡逻员？！
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有能力不听话的员工
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能力强但是不听话的员工，该怎么管理？给你几个建议
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员工不主动，怪你不懂人性！
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当你成了管理者，就别想着奖罚分明了
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公开场合被下属当面嘲笑！被我直接教育了！