主体公司注册资本金不能做实缴的，一定要搭建防火墙公司
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合伙开公司，股份怎么分，合伙协议怎么签，股东工资怎么发，公司注册签什么文件 一条视频讲清楚
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【股权设计与股权咨询】怎么通过搭建持股平台，确保创始人哪怕只占1%的股份， 也能在公司有绝对的控制权
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新公司法最重要的修订，不是注册资本金实缴
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在新公司法下，防火墙公司已经成为过去式，怎么做风险隔离，注册资本金的没置就是非常关键了
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家族持股公司，员工持股平台该怎么注册
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股权顶层设计没那么复杂，最简单可落地的方式，注册3家公司就可以了。
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公司人员规模，不到100人的，基本都可以用这套简单可落地的股权激励方案
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不导入股权激励的企业，都无法做大
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控制权不等于股权比例，合理的控制权设计，应该包括这4个层次
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【股权设计与股权咨询】 持股平台解决控制权问题
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【股权设计与股权咨询】股权比例控制不了公司，因为股权比例是动态变化的，能够控制公司的是这4个权利
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股权落地咨询 一直致行动人、一票否决不是控制权。人事权、财政权、治理权才是完整的控制权
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股东退股是合伙常见且难处理的事情，如果股东要求退股，怎么处理比较好#
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正确认知股权的商业价值
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股权落地与咨询 合伙人如果要求退股，怎么处理
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伙开公司，股份怎么分，合伙协议怎么签，股东工资怎么发，公司注册签什么文件，一条视频讲清楚
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一起创业情义与利益如何平衡？讲情义还是讲利益
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道德的事情，最后用法律的手段来解决。一所大学都不能包容自己学子的创业失败，能包容啥?
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连锁企业如何做股权顶层设计，真实案例分享#
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不要盲目把公司注册在所谓的税收洼地，享受不到税收优惠
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初创型公司，适不适合做绩效考核?
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合伙开公司，必须要注意的8个原则
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【股权设计与股权咨询】 怎么说服员工入股
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为什么那么多明星要注销工作室，本质上就是想销毁偷逃税的证据
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专统企业还能干嘛?要不要转型?说实话，没有传统企业，只有传统老板
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出力的创始人和出资的投资方股东，怎么合伙比较合适
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员工没有积极性，多半是公司没有做好员工激励。员工激励Q，员工激励包括物质激励、价值激励、成长激励
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如果有人想入伙我们的企业，该怎么操作，现场做详细讲解
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【股权设计与股权咨询】大佬都会搭建家族公司，为什么要搭建家族公司，主要是省税
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公司股东太多，很多事情很难达成一致，议而不决，怎么解决公司决策权的事情
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公司合伙人不给力，怎么调整股份分配
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公司碰到运营问的 先从身上找到原因
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【股权设计与股权咨询】公司重大事项的决策权，怎么设计最合理，用1+1的方式
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一个公司值多少钱，跟公司的资产、行业、团队、商业模式、盈利能力、增速等有关系
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薇娅被罚，偷逃税是老板的生死劫，所以创始人一定要学会做股权税筹
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【股权设计与股权激励】公司注册地怎么选，千万不要迷信所谓的税收洼地
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股权顶层设计决定了公司发展高度，股权中层架构决定了公司发展速度，股权微观落地决定了公司发展稳定程度
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中小微企业的老板都特忙，老板的时间成为了公司的瓶颈，可以用这个方法彻底解决
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集团公司的股权顶层设计该怎么做，真实案例分享，一遍听不懂，听三遍