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继续用工未及时续签书面劳动合同赔偿双倍工资:劳动合同到期需要重新签订新的书面劳动合同
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聘用员工要订立书面劳动合同,否要赔偿员工两倍工资。员工入职时,很多公司都意识到及时与员工签订书面劳动合同的重要性。但是,对于劳动合同到期后继续用工的,有些公司则认为:已经签过合同了,按原来的劳动合同继续履行就可以了。于是公司没有在继续用工时重新与员工签订劳动合同。这却引起了劳动争议。陈律师告诉您:用人单位在劳动合同期满后继续用工的,一定要及时与劳动者续签书面劳动合同,从而避免支付双倍工资的法律风险。
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