V
主页
HR必学的绩效激励薪酬课程精彩片段丨薪酬预算(人工成本)具体包括哪些科目
发布人
爱学习的HR们加关注哦,更多干货知识持续分享。加➕微⭐: wuxx0316 同时也可以进HR的学习交流群,HR小伙伴交流互动积极,每周一三四免费收看干货直播,收获多多。🌹🌹🌹 绩效激励的能力越来越被企业看重,甚至视为HRBP岗位的必备要求,大家一定要更加重视起来! 《战略性绩效与薪酬激励管理的体系设计与落地实操案例解析》预计50+课时,20+小时 *完整课程你将学到: - 运用工具诊断评测公司绩效与激励管理的“有效性”; - 系统化输出绩效与激励管理的宣讲PPT,结构化讲述绩效激励体系如何与战略有效承接、如何推进员工、管理者以及组织完成高绩效、如何与其他人力模块更好的衔接,推进战略性绩效HR的价值呈现: - 设计一套企业或团队的完整绩效考核与激励方案; - 基于公司的业绩目标与激励的实施运营计划并有效推进落地; - 掌握绩效管理PDCA全流程方法与实操细节; - 运用BLM与平衡计分卡赋能业务团队进行战略解码与绩效目标的拆解与定义; - 了解企业与管理者有效推进绩效管理的痛点与障碍; - 了解绩效激励岗位从小白到专家的成长路线,为自己设定一份在绩效激励领域的学习成长计划; - 掌握绩效激励管理的相关工具方法。
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
做薪酬的一定要看~动态人工成本看板
抓住4个关键2个方向-HR在管理成熟度不高的企业也能落地绩效考核
薪酬绩效怎么做管理者一定要看完
HR如何利用BSC和Q12调研工具梳理工作思路制定绩效目标
HR如何设计绩效考核表?绩效考核表包含哪5个关键要素
《战略性绩效与薪酬激励管理的体系设计与落地实操案例解析》课程上架内容分享
HR设计薪酬激励方案|销售人员的激励方案提成方案如何设计?
一家公司的薪酬预算包括哪些内容?如何分类?
用excel回归分析工具预测人工成本和销售额
HR做薪酬预算丨在编人员和增编人员的工资包预算怎么做?
HR面试丨不同层级的绩效薪酬岗位的面试问题有哪些?
HR学绩效管理丨一张图说清楚绩效激励体系从0-1搭建
HR学绩效管理丨薪酬预算包如何设计分配?绩效激励体系到底难在哪里?干货课程内容抢先看
HR的绩效管理课程丨研发测试岗OKR设定实操分享
擅长向上管理的人是怎样汇报工作的?
做薪酬必须掌握的两张图
HR如何设计薪酬体系定薪资标准
HR学绩效丨研发类项目制绩效考核如何落地
【公开课】24招修炼薪酬绩效高手
HR做薪酬预算丨员工调薪原则调薪比例如何设计?
薪酬CR值,HR找工作经常被问经典问题,薪酬分析维度2
专业的HRBP这样开展工作丨了解业务输出业务报告实操案例分享
HR学绩效丨一张“图”讲清楚完整的绩效管理激励体系
HR记住这3️⃣个必要环节开始绩效管理的落地推行
HR只有清楚知道“人效”的计算公式才能真正帮助业务团队提升人效
HR学绩效丨符合领导要求的绩效考核方案怎么写?
HR求职面试丨遇到绩效管理问题如何回答显得有高度更专业(思路+话术)
HR学绩效-如何设计业务人员和非业务人员的奖金分配方案
人力资源薪酬实操——薪酬预算的三种操作方法
第三十三课:全面了解薪酬管理【人力资源实操课2022年】
资深HR分享丨HR成为管理者后如何带好团队
HR如何提升人效丨帮助团队降低人工成本提升人效的好方法
公司新来的小HR,连最基本的各种人事流程都不知道怎么做,赶紧给她整理了一份超全的,人事工作流程大全,超级实用!
1 如何全面理解薪酬绩效
薪酬福利课程 薪酬预算怎么做?包括哪些类目?
三小时走进薪酬丨人力资源薪酬模块丨薪酬理论课程
HR学绩效丨一张图说清楚绩效“考核”的目的以及如何进行绩效考核
(周四20:00直播连线)资深HRD分享丨HR管理者如何带好自己的团队
怎么样算具备业务思维的HRBP丨一个优秀的HRBP梳理业务团队信息产出报告
价值年薪30万课程-P01-高价值工作导向,薪酬绩效与人力资源数据分析王者HR