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京东 11.11 红包
既无耻又邀功,某设计院领导称员工承担市场风险,不该付出就有收获
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@所有人:各位现在还在第*事业部的全体伙伴,我在去年一直强调,设计的价值与对公司的贡献决定了大家的考核,而且是否业主认可和对项目履约有贡献!在2020年第*事业部遇见了过去6年最糟糕的市场风波与项目丢失情况下,部门管理层与集团管理层是一分年终奖不拿,来确保部门付出辛苦的伙伴的收益!但是,我非常失望的是,很多人根本不懂,还在拿去年和今年周围的人比较,比来比去!只在乎眼前这点年终奖,没看清职业生涯和自己能否匹配那样的贡献,以及是否在一个长期的工作展现稳定的价值。我们考核都是公平公正,很多部分伙伴看着自己那很少的薪水,认为自己很累,比别人少,很郁闷!就认定这个组织的问题和公平性!无法认同我们设计价值和考核价值的伙伴,请你离开!!根据一部3年事业计划书,原计划一部年底本来就要裁员5-12人,如果不认同我们价值观的伙伴请进入这个名单范围,对你自己负责,也对****(公司名字)负责!! 反而,那些过去做出了辛苦贡献或认同我们价值观的其余多数伙伴,公司会给予远超预期的回报,那是符合公司价值观伙伴应该有的回报。 我再次强调,这是****第*事业部,同心者方能同路!志不同道不合,请你离开! 你们的年终奖都是集团领导,部门领导,年终奖来补贴的!有什么道理是只要付出,和辛苦,就每年增长??而且付出多少就增长多少??市场和运营风险谁担??想过吗? 2021年,易薪易岗!! 让我想起在2016年初,团队副手与项目总,主创,集体离开,大半匹江山陨落,然而在 2016年底,我拿着全平台最高人均,超过第二名一倍的成绩,交付集团领导!年底伙伴的考核都是惊讶的喜出望外的签字!那就是闯江山逆境不屈,一路走过来的战友!我相信在2021年,我又比2016更几倍的战友,一起闯江湖得到彼此的认同和互信! 所以请还在犹豫的伙伴,选择你的立场。我都尊重各位的选择!
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