就要业务人员的观点和你们不一致
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要成为行业领域，要舍得给周边人分享利益
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以胜利为中心
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比你优秀的的人不愿意加入怎么办
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没有金刚钻，怎么混职场，第二集，怕什么来什么
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华为内部流出，上甘岭的兄弟连不听你指挥
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华为内部流出，一线兵多无益
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无论远程还是现场，抓住客户是关键
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华为内部流出，作战的没兵，有兵的不做战
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华为内部流出，没有短期的成功，就没有战略的基础
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华为内部流出，怎么变革不找死
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没有金刚钻，怎么混职场，第一集，委以重任
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华为内部流出，探索性的胡说八道
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客户有个大单，但要你先期投入，干不干？
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不要把理想当目标
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华为内部流出，变革要一边往前走，一边落地组织
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这个破班 不上也罢
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假如高手面试都像相亲？
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入职42天，被判42年，一毕业就是铁饭碗
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华为内部流出流出，流程责任制行不行
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华为内部流出，坦克到了，油没到
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华为内部流出，小草是长不成大树的
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华为内部流出，没有尺子谈管理都是扯淡
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华为内部流出，产品线和区域不要结合太紧密
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华为内部流出，现在巨人的肩膀上前进
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入门级产品不赚钱？
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华为内部就出，做战略上不可替代的事情
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华为内部流出，用悬赏激发一线那是过去的做法
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华为内部流出，精兵不能当棒槌用
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华为内部就出，一部分人降职降薪，一部分人升职升薪
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华为管理军规，审计查的时候连一个蚂蚁蛋都不放过
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华为内部流出，不是一个人的战争
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华为内部流出，一次把事情做好
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两种斜线表头制作方法
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关于职业规划，和大家聊聊我的想法