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京东 11.11 红包
恨铁不成钢
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以无厚入有间
我们为什么会生气
从一个故事中领悟管理
我是被南墙撞醒的
开例会的意义
刘润老师道歉了
餐饮生意的逻辑(二)
不要为了“赚钱”而赚钱
一名服务员值多少钱?
如何理解品牌定位
概念也是一种指导思想
筛除低绩效,降本又增效
餐饮生意的逻辑(三)
比学习能力更重要的是思辨能力
餐饮连锁做绩效千万别踩坑
餐企培训选课注意事项
商业的本质只有两个,成本和效率
你两手空空,为何心事重重——那些带偏你的“怪”逻辑
经验主义是一种惰性思维
餐企找高管,要找合适的,不找厉害的
为什么我们会错过很多好东西
什么样的服务才算是好服务
《资治通鉴》里的小聪明
一家理想的餐饮门店应该具备哪几点
餐饮门店一定要打造核心团队
拨动你的“命运之轮”
什么样的餐厅设计才算好设计
任正非:员工不是雷锋让员工无私奉献,这是不合理的。
#每日精进#致我们的平凡与伟大
你以为能力强就能当领导吗?太天真了
员工的沉默比抱怨更可怕
体制内下属不听话怎么办?
严抓考勤的人不适合做管理!
领导要的从来不是公平公正
这些年我见过的餐厅人员考核方案(一)
关于餐饮行业内卷的思考
“点线面体”分析法
听话的下属 能力不会很强!
自私的员工,我该如何管理?
关于谢谢锅退场的一个思考