惊讶！医院分走整体效益的90%，科室分10%！科室内再分配，医护三七分！绩效咋分才公平？年薪制能解决问题吗？ #医生 #绩效 #科室#护士#钱
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医疗组下的绩效分配
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官方发布：行政绩效不得高于一线临床医生50%！
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医院薪酬大变革！多地医生护士工资下调，是无奈还是改革效果？
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花那么多钱耗费那么多人精力做的阳光绩效为什么护士到手的钱却越来越少了
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护士阳光绩效真值得吗？
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湖南永州市中心医院临床一线医务人员叹工资绩效太低无法生存笑后勤干部绩高人间最新回应
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《公立医院绩效考核手册指标解读(2023版)【李岩】
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为什么医院医护工资降了，行政后勤工资却涨了？不创收的部门凭什么涨工资？
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破产了，我们医院降绩效，薪资对半砍
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医生的薪酬体制改革终于来了，这是一条充满挑战和艰辛的道路！
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阳光绩效，姐知道了，退下吧
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张雪峰：老师是没有绩效的，很多老师就是混！
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听说董雨欣护士长也辞职了，飞针男护士王洋也转行了。这些怎么都走了，所以护士的尽头到底是什么？是顺利毕业顺利考证考编考单位定科上班升职称不上夜班当护士长还是退休？
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00后当事人的顿悟：设定绩效工资就是为了搞人
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任志达阳光绩效照进现实？医院花百万请会计谋划，大批护士被降薪【任志达】【阳光绩效】【护士】
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医院绩效奖金分配方案：激励医务人员共同提升医疗质量
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医生vlog|多少绩效才配得上这个工作强度…
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博主“任志达”官宣辞职，从护士长到坚定做网红，他都经历了什么？
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震撼！科室绩效分配全凭主任一人做主，分配不公导致医生都快跑光了！科主任不干活，却分走一半奖金！科主任权力咋那么大？好事还是坏事？ #科主任 #绩效 #权利
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上海市级医院新一轮绩效与分配改革：基于仁济医院的实践
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郑州40名医疗专家无声跳槽，造成医疗工作瘫痪，这背后隐藏了什么？
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绩效差员工VS普通员工VS销冠
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护士一定要知道你自己的绩效奖金怎么来的！怎么算的！医院有多少种绩效算法，哪一种比较合适你都知道吗？
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老板说话太屌！技术员和工人集体离职，全厂瘫痪，直接损失了300万
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我宣布绩效评价是职场最大自证陷阱
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任志达阳光绩效段子照进现实，诸多护士被降薪评论区令人心酸
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重磅！国家卫健委：将投诉作为医生绩效考核重要依据！患者投诉后，要当场、5日内、10日内处理！如何看待利弊？
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工人绩效不合格！被老板扣了3000元工资！工人当场离职！全厂瘫痪
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阳光绩效迎来大结局，任志达的善举获得了意想不到的收获
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阳光以后第一个受害者出现了
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没钱了！公立医院拖欠15个月绩效工资和保险，官方：实属无奈，逐步补发
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重磅！不分科室，全院一张床真来了！北大医院正式启动！哪有床，患者就住哪，护士要变全能？医生查房微信步数直冲2万
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没有绩效了，发不出课时费了
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什么是阳光绩效，为何防抗无用，真实原因令人发寒！
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医疗领域反腐等到的是降薪降绩效
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绩效改革后，人为刀俎，我为鱼肉。阳光之下，尽是悲凉。
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三十年河东三十年河西，君不见以前我们是怎么对行政科室的！！
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是不是每个医院都在绩效改革，每个医院都在建大楼
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学生：公务员待遇到手能有一万吗？今年有地方收回往年年终奖？
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奇葩的绩效考核