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长期向好的基本面没有变 明日方舟2023四周年庆评论区观察——直播第三日
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(今天的简介接着上一期视频,是第八部分,往期简介可以在合集中查看。 此外,想点踩的朋友不需要点开简介,收起简介后点击第二个按钮(朝下的大拇指)即可。) 某精英干员:那么我想问,石器时代的人们,在发现青铜器的时候,他觉得未来肯定会有更强的时代,那么他就先停在石器时代,等到人工智能时代了再一步发展到人工智能行不行?更极端一点,人工智能未来也会被取代,那我接着等,一直等行不行? 博士:这是两件完全不同的事情。时代的发展是整个群体的进步,但我们是公司,而且技术不等于人才,我们招人是需要花费很高昂的代价的,之前你也看到了,我们一整年的收入甚至都不能达到招募你想要的干员数量的平均值,竭尽罗德岛之财力也不一定办得成的事情,我为什么要办?而且你说的例子是会直接提升生产力的,我们的策略选择不会对生产力有太大影响,这个例子不合适。 某精英干员:但是这些干员能切实提升罗德岛的作战水平能力,我认为这没有什么可以争论的。 博士:我不否认这一点,我知道有些还没进入罗德岛的干员单兵作战能力很强,我并非不清楚。但我也告诉你了,罗德岛不是靠哪个干员走到今天的,罗德岛需要大家一起协同作战的力量。这不只停留在精神层面,从最近几次大的作战任务系列的变更你就能看出来,罗德岛需要培养更多干员,罗德岛需要提高平均整体水平。更重要的是,通过几次周年作战编队任务,我们不难发现,现有的编队上限已经足够应对各项挑战任务,那么,在这个时间点,我们有能力,也应该去提高平均整体水平,而且这样做是最经济、最快速的。 某精英干员:那你觉得仅靠现有编队的战斗能力上限,能撑到什么时候? 博士:我不知道。没人能给我一个肯定的答复。但我可以肯定的是,我们罗德岛的收入绝对不足以完成你的计划。更何况,你给出的列表说明了我需要在最近半年内每个月的新干员都要招募,其中有三名限定干员,而且我没猜错的话,下一个限定干员肯定也在你的列表上。七个月让罗德岛连续征战四个限定寻访,这对罗德岛,甚至包括人事部干员的寿命,都是极大的考验。 某精英干员:... 博士:此外还有一件事,之前我也跟你说过。如果罗德岛现在没有银灰,你现在会建议我去招募银灰上来吗?我知道你的答案是否定的。那么,你觉得,玛恩纳能在你的推荐列表上呆多久呢?其他的一些干员呢?与其在追求巅峰的道路上一路奔波却始终不得登顶,为什么我们不去追求一些更脚踏实地的东西?更何况,罗德岛真的到了不去招募他们就已经完不成任务的时刻了吗? 某精英干员:你觉得你还配说出来这话吗?危机合约到等级18一级不多打,集成战略更是4都没过,罗德岛已经颓废至此,有何颜面去见这片大地的感染者?有何资本去拯救他们?罗德岛要是再留着你这样的博士下去,带领罗德岛走向歧途,我们就全完了! 博士:您真觉得这是干员的问题吗?我没记错的话,你之前亲口说过,罗德岛在有玛恩纳和号角的情况下不是没有攻克集成战略15的能力对吧? 某精英干员:是,我说过,但事实上罗德岛没打过,15的四分之一都没过呢,那不怪干员,怪你咯?怪你不作为,怪你没有挑战精神,怪你置罗德岛理念宗旨于不顾?那挺好的,这足够理由给你挂个处分辞退你了。 博士:你如果拿这个理由辞退我,可以,我接受,我可以现在就离开会场接受处分。但我需要提醒您的是,这不是我们今天主要讨论的话题。我们今天要讨论的是罗德岛未来要在人事问题上走哪条路,而你放心,就目前罗德岛的人手,能接班我的位置的人,一定会执行和我完全相同的策略,除非罗德岛会立刻招募一个博士进来,而这是不可能的。那到时候,新上任的博士也会站到我这个位置上和你争辩,到时候怎么办呢?你再辞退他吗?你刚才也说了,罗德岛要辞退我这个级别的人员需要全高层表决,你是想通过这种方式让罗德岛彻底分裂?还是说,你想要排除异己,为罗德岛树立一个新的、强有力的竞争对手呢? (未完待续)
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一位博士的抽卡储备达到了1539722合成玉,这是他的干员发生的变化
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