为什么提拔单位副职总是从别的单位空降？自己单位的反而不提拔？
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职场中多少人栽在太老实，吃亏未必是福，这几个弱点请尽快摒弃
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为什么单位有位子空缺时不从内部提拔？真的是外来和尚好念经？
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真正的中年危机是提拔嫌老，退休还早，卷又卷不动，躺也躺不平
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别以为和大领导关系好，就恃宠而骄不把分管副职当回事，付出代价很大
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副职如何生存？管太多正职提防，不管事又显无能，如何拿捏分寸？
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在单位暴露自己的可怜无助，无异于给他人递刀子
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领导提拔下属的原则，不是任人唯亲也非任人唯能，而是任人唯利
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30多岁中层副科6年，比我晚的同事都提拔至正职。我该怎么办？
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职场上不论提拔还是落选，请保持良好积极心态
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工作能力一般，对他人提供不了情绪价值，那你在单位就少吭气
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为什么单位宁愿花钱用保安公司保安？用本单位的人不更好吗？
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告诫入职铁路的年轻人，不要牢骚抱怨肆意挥霍时间，你会付出沉重代价
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体制内如果连这点能力都没有，就别混仕途了
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无论你和领导私交多好，这五件事千万不能做，因为每件都愚蠢之至
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年轻人在职场中这三件事一定要有原则，后续才有升职提拔的可能
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在职场，智商防止失败，情商影响成功，送给埋头苦干的业务大拿们
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在与领导相处中，这三点非不得已不要计较，这是对自己的一种保护
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在职场，一定不要成为这五种人，注定多干事但不会有功劳
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我现在能一套秒250血以下单位，不要惹我
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饭局上在使用手机方面千万不要做的忌讳事情，件件可能毁掉你的前途
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别人只做不说的职场底层逻辑，任何时候都不为过，请果断收藏
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初当管理者，一定要转变思维，懂得授人以鱼不如授人以渔
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同事离职了请大家吃饭，唯独没叫我，啥原因？又如何缓解心情？
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告诫大家:任何情况下，都不要告诉同事自己有其他收入渠道
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同事什么都不会，只会陪领导吃喝应酬，领导却很喜欢，干将的我怎么办？
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再次严肃声明:年轻人尽量远离国企劳务派遣用工模式，害人不浅！
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想在职场走的更远更好，一定要具备以下三种能力，而且越往后越难
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领导当面一套，背后一套，作为下属应采取什么措施更好的保护自己
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体制内领导对个人最初印象非常重要，别不当回事
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职场上必须有送礼的思维，否则很难逃上进步和发展
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请停止抱怨！工作偷懒的人其实在你看不见的地方正聪明的努力着！
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在体制内，一定要树立争的意识，千万不要高风亮节的发扬孔融让梨的精神
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一个人若有以下迹象，说明他懂得开始独立思考提升自己了
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关于提拔，有时候真得有宿命论机会运气主义成分，不可不信啊
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在单位，当论资排辈是主流，凭能力发展被一再鄙视，你将何去何从
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同事之间三条赤裸裸的现实，早日认清有助你少受伤害
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在职场，通过这十个凡是，你就可以明确领导是不是在培养你
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五条建议送给初当领导的年轻人，使你得到下属的尊重拥护
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在国企，工作不懂得争取领导的认可，你就是在做无用功
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为什么在职场中苦心经营工作的人干不过善于钻营人际关系的人？