真正的高手，善于发现别人的长处并为之所用！
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能力越强，越难当上领导！
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领导的这一个行为，才是扼杀员工积极性的真正原因！
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越是厉害的人往往都过得很“简单”，大道至简，方得始终！
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向高手学习的才是聪明人！
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带垮一个团队，用这4招就够了！
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管理者要学会有技术的发脾气！
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五个方法教你有效团建
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老板亲戚犯错该如何处理？教你一招轻松应对！
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好老师和贵人一样，可遇不可求！如能遇好老师，他就会促使你的整个人生轨迹往好的方向偏移一些。
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站在更高视角看问题，你会发现一切便能迎刃而解！
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无意识会做的事情越多，你的个人能力越强
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最好的管理，是尊重人性的，有些管理者一辈子也没想明白。
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管理开窍就在一瞬间！
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过度追求完美，是一种“愚蠢”！
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团队不给力，方向正确也白搭！
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管理团队，这种时候一定要严！
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倾听能力，才是升职加薪的必备技能！
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这才是最有效的激励方式！
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一个人的缺点背后,一定藏着他的优点！要多学会发现别人的优点！
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员工认错，一定不能罚！
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员工犯错不要罚
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管理者切记要：多管人，少理事
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人生成功的秘诀，不要花时间补短板！
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什么才是领导的最高境界？
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规则不当，只会适得其反！
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学管理无法落地，就是白花冤枉钱！
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所谓高情商，不是会说话
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选人比培养人重要1000倍！
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永远不要说，我没有办法
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人都是越夸越优秀，越骂越糟糕的！
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未来领导者最应该具备的素质——同理心！
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病都是气出来的！90%的疾病都和情绪有关
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凡事先搞起来，能解决人生80%的问题！
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厉害的领导，都用这个公式表扬下属！
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最有魅力的领导是“领袖”!
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快来学！马云这一招，才是最好的激励方法！
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注意，有这个特征的女人往往都是操劳命！快看看你中了没，现在改还来得及
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不要忽视工作中的小失误，否则必成大祸！
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要想成功，先得放下面子！
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遇到问题的时候，多问几个“为什么？”