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揭秘高薪高阶HRBP的关键素质能力要求
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爱学习的HR们加关注哦,更多干货知识持续分享。加➕微⭐: wuxx0316 同时也可以进HR的学习交流群,HR小伙伴交流互动积极,收获多多。🌹🌹🌹 [暗中观察R]很多小伙伴觉得HRBP岗位空有名头,实际还是干着专员的工作,事实上,如果你具备了高阶HRBP的工作思维,不怕没有有难度、项目型的工作找上你。今天分享一个HRBP胜任力模型--确保工作结果这个维度的【高效执行】这一项: [向右R]这里的执行不是HRBP单枪匹马自己去执行完成一个项目,他的要求更高,是需要你具备调动资源,引导或者推动着一群人去完成一个项目,帮助达成团队的整体结果交付。 【确保执行】 [彩虹R]明确分工:推进工作时,明确各参与方的角色、责任、目标; [彩虹R]整合跨职能计划:整合跨部门工作计划,确保工作可以被顺畅完整地执行; [彩虹R]配置资源:保障完成目标所需要的资源; [彩虹R]建立监控体系:通过设定和监控关键指标、收集多方面反馈,判断工作是否被有效执行; [彩虹R]运用奖惩机制:运用明确的考核、奖惩机制促进工作执行; [彩虹R]帮助克服障碍:提供辅导或资源,帮助消除工作障碍,让工作相向前推进; [彩虹R]调整目标确保重点:必要时削减次要目标,确保重点工作的成果。
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