胖东来于东来：企业文化应该是成就员工而不是在利用员工，把员工当家人，一切问题都迎刃而解了
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胖东来于东来：调整企业最重要的就是让员工感受到尊重和希望。
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员工工资1800元，就不要谈什么管理了，能上班就不错了。 #胖东来 #企业文化 #经营企业 #联商东来总裁班2024
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胖东来分享企业文化理念
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胖东来-于东来：给员工分钱的本质是什么？当员工工资够高的时候，需要的是休息和放松！
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胖东来老板被问如何留住人才，于东来：一个月一万，我不信留不住
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胖东来于东来：做事往上走，欲望往下走，自然会觉得幸福
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研究人而不是研究钱--胖东来的企业文化
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996是对人身体的伤害，是对整个人生的伤害。
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东来哥我去分享的时候，很多人会说“哥你是现在有钱了才说这话，我听到也很无奈，但是只能把这种无奈交给时间。所以在前几年，我就基本上不跟外界接触那么多了，因为觉得接
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胖东来-于东来：企业要明白，对员工高标准同时意味着高工资，一定是互相成就的！
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胖东来于东来：尽量不要去委屈自己，用自己的人格去取悦别人。
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【三分钟分享】传播爱的公司？胖东来的企业文化
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于东来的智慧:总想着去控制别人，最后自己就成了奴隶！
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东来答疑：为什么员工会抵触你的公司文化？
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胖东来于东来：真诚是最值钱的，我们要改变自己的习惯，不断学习，打开思想
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于东来讲胖东来的智囊团可能其貌不扬，但一直坚持用科学的制度来创造美好。
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胖东来于东来：强制员工过度服务 过度取悦顾客是不合理的，发自内心的喜欢才会更加幸福。
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很多企业向胖东来学习，但很少有真正学成的，东来哥的理念可能到50年后才能被人们理解。
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胖东来于东来：目的就是让大家改掉自己身上的奴性，更加幸福自由的生活。
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胖东来爆改长沙梅溪湖步步高超市，人山人海，价格确实便宜了！
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一个小故事引发东来哥思考：顾客和员工之间的信任是极其重要的！
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胖东来老板于东来是如何对待自己的员工的
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胖东来董事长于东来分享视频精选合集（44P）
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于东来谈企业文化：爱员工会让员工996吗？
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胖东来是如何把员工的好创意实施落地的？
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胖东来老板的理念：上班时间尽可能减少，其余时间那远去哪，一定要平衡好生活跟工作。
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胖东来于东来：员工流失率高，拿出一半利润分给员工，问题自然就解决了！
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于东来讲了无数次，只要把80%的利润拿出来分给员工，企业就能做好，但是大多数企业都做不到。
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于东来回答为什么胖东来不在其他城市开店
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胖东来于东来：退休是对团队的信任，放下的同时也给团队更多的活力。
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看胖东来老板如何看待员工拿回扣的问题
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10多年的老员工是怎么评价胖东来的呢？
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东来哥指出大多数人想的都是钱，却忘记了想想自己能给他人带来什么
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胖东来于东来：领导层不要觉得自己能力强，最重要的是学会培养员工，成就他人。
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于东来：不要追着利益跑，要学会让利益追着你
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胖东来于东来：上班超过7小时，挣钱再多也不如身体健康。
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胖东来式管理一个月了，汇报一下
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企业主做慈善，其实拿的是员工的钱，精力和时间
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胖东来于东来：未来胖东来员工平均工资在8k-1w，继续提高薪资，减少日工作时间，增长假期。
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胖东来董事长曾称工资低不要谈管理