员工不敬业，是公司文化有问题
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如何管理比自己还牛逼的员工？#许林芳 #管理 #职场 #企业管理 #干货 #员工
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如何优雅的辞退不合适的员工
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只会压榨，不培养员工的公司，注定做不大！#管理 #老板 #许林芳 #职场 #员工 #管理者 #公司
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管理者要学会的表扬技巧，让员工更积极的工作
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阻碍员工发展的往往都是公司的中高层！
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给这种员工高薪，公司就完犊子了
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情绪对抗情绪，这样管理员工没人会服你
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大多数公司招不到人才的原因，你中招了嘛
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公司这种高管，千万别留下，不仅效率低，还留不住人才！
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老好人不适合做管理者
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管理者必备：学过、做过、讲过。优秀的管理不是天生就会，其实你也可以！#管理 #老板
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对领导太礼貌，小心难升职
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小公司想做大，必须解决这7个难题
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越优秀的人 越懂得敛起锋芒
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被开除的员工不一定混得不好，面对“小白兔”员工，要有勇气开除！#管理 #许林芳 #老板 #职场
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大部分公司都会犯的错，左右员工的事，让员工无事可做
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员工离职大多数都是直接主管逼的
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懂得向员工低头的管理者，更能赢得员工尊重，你别不信
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优秀员工不会分享，不带徒弟，那是你发奖金的方式错了
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只要观念正确，管理到位，小公司也有大机会
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其实越内向的员工更适合做管理，你别不信！
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害怕老板的员工注定无法升职加薪，要记住：金子也不一定会发光的
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管理是一门艺术，学好 #企业管理，成为优秀的管理者吧 #老板思维 #干货 #许林芳 #公司
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宁可裁员，也不要集体降薪