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公司合法辞退员工的几个步骤❗
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分享一则真实案例,看看单位是如何一步一步合法将劳动者辞退: 案情简介: 王某是某医院窗口收银员,因疫情原因,需要专门设置一个收核酸检测缴费的窗口,于是单位下达通知由王某去新的窗口收费,王某认为这个窗口感染的风险太大,加上奖金可能会减少,于是拒绝。下面看看公司是如何合法将王某辞退: 1第一步:下发通知,明确调整王某到新的窗口收费系用人单位根据生产经营需要的自主用工行为,合理合法,且王某的薪资待遇保持不变。 . 王某收到通知后作出书面回复,表示拒绝公司的调岗降薪,因为王某认为新的岗位收费量少,会明显减少奖金收入。 2第二步:通知王某3日内到新窗口报道,否则构成旷工,并且严重违纪。 . 王某收到通知后继续书面回复:拒绝公司调岗降薪。然后在原窗口继续打卡上班(但实际没有工作安排)。 3第三步:公司再次通知王某,因王某多次不服从公司的合理工作安排,且已连续旷工长达5日,公司依据《员工手册》“不服从公司工作安排,连续旷工达3日”属于严重违纪,予以解除劳动合同。 最后一次通知发送给王某后,公司停止了王某的全部打卡权限,并禁止进入公司,第二天王某向当地仲裁委员会申请劳动仲裁,主张违法解除的赔偿金。 劳动仲裁委经审理认为,单位的调动行为考虑到了劳动者的能力是否能胜任、岗位是否相同、薪酬待遇是否改变等因素,其调动行为合理且目的正当,是单位自主经营行为,并无不当,不支持赔偿金。 实务总结:通过这个案例我们可以直观的看到,对于劳动者而言并不是公司所有的调动行为都可以拒绝的,如果公司的调动行为合理,且目的正当,是不能凭自己的主观感受就拒绝的,如果认为确实会降薪,可以等到了新的岗位实际发工资时,确实比之前降低了,那么你可以主张按原工资标准补齐,而不是在没有任何证据能证明会降薪的情况下就直接拒绝调岗,到头来吃亏的还是自己。对于公司经营者或者负责人,员工不服从公司正当管理的,但直接违法辞退又要赔偿,或许这个案例能给你带来一些参考。
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