京东 11.11 红包
互联网公司在人才吸引和保留上做对了什么？
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为什么学生思维在社会人思维面前容易被摸个底透？色戒三大虎言虎语是什么？与上层人士打交道，重点在什么？
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跳槽涨薪率的价值是什么？
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密薪制在国内能否有效应用？
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徐刚：AIGC时代，如何规划人力资源数智化转型？
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企业应该怎样做好吸引和保留人才的工作？ #Spark领航者 #领航者说 #HRoot
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薪酬成本上涨的前提下，企业如何进行有效的人效管理？#HRoot #职场用薪说
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《职场用薪说》第一期
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如何提高人效产出
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刘润：每一家公司最终都会成长为自己所憎恨的那个样子
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薪酬倒挂是必须要解决的问题吗？
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雅诗兰黛集团中国公司 #就业有位来 #开场白
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香港各行业薪酬汇总
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传统薪酬数据业务的弊病是什么？
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13薪，大量缺人，居家办公，不在乎空窗期，带薪年假，往届生可投，全面保险。
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2020HRoot薪酬福利年会开场视频
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2021年上半年薪酬涨幅趋势如何？
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DAY 1丨不同层级的公司，该怎么遴选人才？
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想达到90%的人才匹配准确率吗
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前微软战略合作总监刘润：创业公司需要的是战略思考，不是管理
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如何提高认知和眼界？张雪峰倾囊相授
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市场薪酬数据对现有员工有何意义？
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2020 HRoot薪酬福利年会现场精彩回顾
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培养员工，才能让公司不断升值
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华为的人力资源创新实践
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如何解决HR的跨部门沟通？
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人头马君度集团 #就业有位来 #开场白
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吴建国：突破认知，从反常识开始
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影响涨薪率的内外因素有哪些？
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在银行干了两年，看到新来的应届生，才知道原来干银行真的看性格，有的人简直就是天生干银行的料……|银行秋招|笔试经验
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说实话，到了八月秋招提前批，大部分国企招聘都很水的.........
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如何用产品思维做招聘
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我国一二线城市的人才供给情况如何？#HRoot #职场用薪说
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着眼未来打造幸福职场
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律师实务：劳动争议中所有的“钱”—— 薪酬计算的五个规则及六类劳动争议给付义务的计发标准与核算
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DAY 5丨你以为的13薪，其实不是你以为的13薪