京东 11.11 红包
想达到90%的人才匹配准确率吗
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李俊佑采访：90 00后们为什么不如70 80后们热衷于追求成功
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内部招聘候选人多少比例才适合
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老板，请给我一个舞台，让我“撬动”自己
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徐刚：AIGC时代，如何规划人力资源数智化转型？
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DAY 10丨老板们总说找不到一流人才？请先回答这个问题……
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DAY 1丨出现加班文化，90%是领导有问题！
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这四类实股激励，你做对了吗？
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责任错位的两个表现
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DAY 8丨低工资、高奖金才能激励出狼一样的团队？拜托各位老板先搞清基本薪资的本质吧！
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回归本源：人才管理如何与战略一致？
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企业应该怎样做好吸引和保留人才的工作？ #Spark领航者 #领航者说 #HRoot
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DAY 20丨末位淘汰制度到底是好是坏？
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汇聚群体智慧，共建雇主品牌
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69号文之后，实施股权激励要注意这五点！
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薪酬倒挂是必须要解决的问题吗？
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DAY 17丨核心员工越来越骄纵，作为老板该怎么办？
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DAY 16丨加薪和奖金有什么不同？怎么用？
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DAY 19丨职场该允许越级沟通吗？
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DAY 7丨你敢让你的下属做决定吗？
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有问题的团队一眼就能看出来
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如何建立一个匹配市场与企业内部情况的岗位评价标准？
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主题演讲：《数智化时代人力资源合规管理的变革》
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不同的股权激励，税收大不同，这些一定要懂！（四）
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简化做决定的过程
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做股权激励前，“虚股”了解一下！
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中国首批海归HR教你如何从HR小白到HR一把手？
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划重点！不可不知的11个股权激励涉税文件
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跳槽涨薪率的价值是什么？
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数字化转型中的人才数字素养
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DAY 11丨团队成员性格相同好，还是性格相异好？
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我国一二线城市的人才供给情况如何？#HRoot #职场用薪说
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为什么企业和员工都热衷于股权激励？
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市场薪酬数据对现有员工有何意义？
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互联网公司在人才吸引和保留上做对了什么？
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培养企业内部讲师，有这两大好处
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DAY 12丨KPI和OKR，到底该用哪个？
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雇主品牌的重要性
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股权激励如何纳税 - 非上市公司篇
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薪酬分析与管理的难点是什么？