跟投退出、跟投人员退出
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建工集团有众多员工持股无法退出，为什么只有两名员工提起诉讼？
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新公司法修改了哪些资本输出制度？
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国企强化考核、让员工进入内部人才市场真的是在深化三项制度改革吗？不一定
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什么是资本信用？
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法务管理部门有哪些管理职责？
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解决烟草系统三代薪火相传，需要做到内部竞聘上岗、末等调整和不胜任退出
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国企纷纷建立内部人才市场是好是坏？明律师认为好经不能念歪了
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强化原创性颠覆性科技创新没有思路怎么办？明律师总结了四大举措
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到底如何完善中国特色现代企业制度？职工民主管理不能少
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国资委为什么要强调围绕优化资源配置深化改革？因为国企整合重组的内涵外延都变了
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小米集团也学国企搞末等调整、不胜任退出，但是搞砸了，为什么？
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到底如何完善中国特色现代企业制度？严格落实责任、依法治企是抓手
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为什么明律师说当前国企改革有新的发展阶段的挑战与机遇？——时间面临百年未有之大变局
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明律师讲解十大国企改革事件之九：央企多管齐下防范化解企业风险
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混资本引战投中职工安置有哪些风险？
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国企创新失败以后怎么办？容错免责机制该落地了
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到底如何完善中国特色现代企业制度？健全经营机制、严格落实责任是抓手
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违规问题排查与监督
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国企转型升级是否满足经济性裁员条件？明律师给出具体分析意见
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如何落实中国特色现代企业制度？分类施策不搞一刀切是前提
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新质生产力到底如何培育发展？明律师直播课给出实操路径
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打击假冒央国企到底能不能除根？明律师说终于看到根治假冒央国企的希望了
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国有上市公司为什么严厉处罚？因为虚假贸易被认定为财务造假
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新公司法规定的公司资本制度与植树造林有什么关系？
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2024年国企如何完成70%以上改革主体任务？八大任务要分清主次
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央企设计院员工进入流转中心的待遇怎么样？当地最低工资标准你能接受吗？
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国资央企如何解决公司治理“形似神不似”的痼疾？发挥治理主体作用、推动治理机制有效衔接、相互贯通
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明律师为什么说建工集团最大的问题是员工持股呢？违规贷款持股
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深圳设计院发生离职员工坠楼突发事件，家属、公司 各执一词，孰是孰非？
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国企到底能不能真正按市场化机制运营？山东国企想再试一试
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改革目标中的责任主体包括哪几方面？
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法律服务中介机构的评价机制包含哪些？
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为什么宗馥莉辞职如此决绝？因为一封举报信
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明律师回顾2023年国企改革问题之国企改革逻辑发生重大变化，如何跟上时代步伐？
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国资委召开专题会议定调下半年国企工作，释放哪些信号呢？
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类别股东依法合规行使权利公司章程中需要怎样规定？
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当年建工集团员工持股方案有什么问题，大股东溢价转让股权真的是为了激励员工吗？
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按照分支机构管理而非独立法人管理的公司具有什么特征？一股东一董事一监事
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国资委为什么要强调围绕提升活力效率深化改革？因为是形成新型生产关系的关键
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国企混改不当引发众多问题，是解决问题还是解决提出问题的人呢？