V
主页
企业劳动用工合规体系建立
发布人
劳动者作为企业最基本的要素之一,在企业的生产和发展中起着极其重要的作用,因此企业劳动用工领域的合规不仅是企业合规经营的必由之路,也对于增强核心竞争力具有重要意义。但不少用人单位仍未意识到劳动用工领域合规的重要性,加之劳动者维权意识不断提高、仲裁诉讼成本较低,导致近年来劳动争议案件高发、用人单位败诉率居高不下,这使得企业承受了较大的法律风险,如何建立企业劳动用工会规体系,在各个用工环节规避劳动风险?本课程将会对企业实现劳动人事合规提供具体专业的指引。
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
新形势下的企业合规建设
制造企业出海合规指南
企业合规各要素
新《公司法》下企业合规的裁判思维价值取向
从诉讼视角看合同审查及履行中的合规问题
如何结合37301的标准指导企业构建合规管理体系
企业应该关注的涉案企业合规十个问题
新公司法下董监管高的安全履职及其风险应对
跨境电商平台个人信息保护实战案例与体系建设
反舞弊的策略和技术要点
走进游戏合规的世界
刑民交叉视角下的民营企业合规
企业直播带货合规指引——企业合规建议
新形势下企业品牌维权新策略与新路径
企业核心人才竞业限制合规思路与指引
反商业贿赂刑事合规体系的优化升级
A股IPO路径简介
技能提升——法务如何规划自己的职业生涯?
电商平台反垄断合规风险及防范
企业名誉权与危机公关
新规重塑后的数据跨境流动新局势
经典案例分享---指甲油被检测出禁用成分被处罚及合规要点
网络促销风险提示及合规建议
常见互联网重大法律风险类型
食品行业职业打假的应对与维权策略
跨境电子商务经营者的责任义务及风险防范
AIGC新规解析与监管实务探讨
盲盒是否适用“七日无理由退货”?
仿冒包装、装潢不正当竞争侵权纠纷司法实践
产能规划与人员效率|供应链管理实战
MCN机构与网红经纪合同的设计与合规
平台或商家自己声明不适用七天无理由退货,有效吗?
劳动法典型案例分享(一)——劳动者请假照看病危父亲被认定为旷工?
格式条款合理使用——经营者在格式条款中免除自己的责任
自媒体创作者未获授权而使用第三方素材的不同情形以及对应的侵权风险
企业直播带货合规指引——产品质量法律责任
格式条款合理使用——经营者在格式条款中加重消费者的责任
网店宣传的有效成分含量与实际不符被罚---案例分享
格式条款合理使用——经营者在格式条款中限制或排除消费者的权力
新买手机激活后能”7天无理由退货”吗?