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2-管理者的能力陷阱
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今天分享的内容是HR管理实践:“管理者”的能力陷阱(2),下面就一起用学习开启全新一天吧! 为啥很多员工晋升成为管理者之后,还是会不自觉地去做员工的事情呢?这对他们自己又有什么影响呢?很多管理者都有这样的通病--“越是擅长,越是限制”。很多管理者还是习惯靠自己的能力去做事情,那其实这不是管理者,对组织输出的不是管理,而是专业,那这不是管理者。由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而员工总是趋向于被晋升到其不胜任的岗位上。他自己对角色转变后其需要承担的职责和工作内容的理解却没有想好,和团队成员每天都在一起,但是对他们每个人的优缺点以及团队目前的现状也没有清晰的认知。管理者是需要将团队中每个成员最优秀的经验萃取出来,然后赋能团队的每一个人,让团队成员都可以去学习这些成功经验,从而打造出一个成功的团队出来。 今天的内容就到这里,这里是【车泱泱】的频道(个人微信号:Cathy_CHM,期待和你交朋友~),如果觉得有帮助,不要忘记关注/评论/转发给你爱的人哦! 我们明天见!
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如何培养管理能力
360度来看管理者的角色4
九种员工激励的有效方式
依赖英雄不如依赖机制
薪酬倒挂的弊端
管理高手都是这样给员工定目标的,让员工心甘情愿的为目标工作
360度来看管理者的角色11
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赏罚公平
认识管理者的十种角色②
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华为的PBC绩效管理
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人效管理的难点
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认识管理者的四大职责①
绩效目标的分解
除了学习,人生还应该坚持的五件事
奖要奖得心花怒放
经营和管理2
年度调薪的落地步骤
风险管理的螺旋效应
明尼苏达大学|人力资源管理:面向人员管理者的人力资源2-5|Human Resource Management HR for People Managers
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