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京东 11.11 红包
考卷越难,越能体现一个人的优秀!
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人教人教不会,事教人一次会,能点醒一个人的,从来不是说教,而是经历。
凭这3点,就能看出你的领导力水平!
少盯员工缺点,多提员工优点!
你没有觉察到的事情,往往真正掌控着你的人生!
管理者要学会有技术的发脾气!
过度追求完美,是一种“愚蠢”!
一个人的缺点背后,一定藏着他的优点!要多学会发现别人的优点!
能力越差的管理者,越喜欢听话的下属!
想把一个人培养成你理想中的样子,就要多表扬少批评!
员工犯错不要罚
目标统一才能所向披靡
优秀的管理者,从来不自己干活!越差的管理层越忙
那些总以为自己什么都对的人,往往是最愚蠢的!
当代人专注力仅8秒?
所谓高情商,不是会说话
就这一招,是管理立威最有效的办法!
沟通技巧之复述
遇到问题的时候,多问几个“为什么?”
控制欲强的人才这样问
人和人最大的差别,不是财富,而是认知!
有能力却一直得不到晋升?就这四个原因
优秀团队标准:离开谁都转得起来!
选人比培养人重要1000倍!
人才,根本不是培养出来的!
掌握这4点,快速提升员工执行力!
比“能干”更重要的是让员工“想干”!
真正的强大,是允许一切发生!
如何区分事实和观点
别不信!好管理一定是自私的
向高手学习的才是聪明人!
缺乏内驱力的员工,你再管都没用!
给员工加钱,就能把事情干好吗?
工作20年,给职场人的建议!
员工没有内驱力,本质是领导的原因
人都是越夸越优秀,越骂越糟糕的!
发现自己愚蠢是进步的开始!
先处理情绪再解决问题
人才密度决定一个企业的存亡!
因材施“管”,才能事半功倍
金惟纯:人生只有一件事,活好自己!