京东 11.11 红包
考卷越难，越能体现一个人的优秀！
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人教人教不会，事教人一次会，能点醒一个人的，从来不是说教，而是经历。
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凭这3点，就能看出你的领导力水平！
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少盯员工缺点,多提员工优点!
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你没有觉察到的事情，往往真正掌控着你的人生！
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管理者要学会有技术的发脾气！
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过度追求完美，是一种“愚蠢”！
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一个人的缺点背后,一定藏着他的优点！要多学会发现别人的优点！
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能力越差的管理者，越喜欢听话的下属！
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想把一个人培养成你理想中的样子，就要多表扬少批评！
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员工犯错不要罚
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目标统一才能所向披靡
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优秀的管理者，从来不自己干活！越差的管理层越忙
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那些总以为自己什么都对的人，往往是最愚蠢的！
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当代人专注力仅8秒？
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所谓高情商，不是会说话
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就这一招，是管理立威最有效的办法！
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沟通技巧之复述
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遇到问题的时候，多问几个“为什么？”
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控制欲强的人才这样问
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人和人最大的差别，不是财富，而是认知！
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有能力却一直得不到晋升？就这四个原因
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优秀团队标准：离开谁都转得起来！
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选人比培养人重要1000倍！
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人才，根本不是培养出来的!
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掌握这4点，快速提升员工执行力！
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比“能干”更重要的是让员工“想干”！
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真正的强大，是允许一切发生！
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如何区分事实和观点
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别不信！好管理一定是自私的
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向高手学习的才是聪明人！
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缺乏内驱力的员工，你再管都没用！
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给员工加钱，就能把事情干好吗？
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工作20年，给职场人的建议！
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员工没有内驱力，本质是领导的原因
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人都是越夸越优秀，越骂越糟糕的！
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发现自己愚蠢是进步的开始！
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先处理情绪再解决问题
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人才密度决定一个企业的存亡！
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因材施“管”，才能事半功倍
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金惟纯：人生只有一件事，活好自己！