《小丑目前这状况,设计师何时才能重做呢》？
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当年后一堆人提离职
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让我看看谁是垫钱上班的冤大头！
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为什么员工都非常抵触「绩效考核」，该怎么办呢？
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官方发布：行政绩效不得高于一线临床医生50%！
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谁才是公司最讨厌报销的人！
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hr 谈薪时的真实心理活动
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阳光绩效，姐知道了，退下吧
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你强行挽尊的样子真的很狼狈…
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当老板要搞末位淘汰
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人事的夹缝中求生
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不同薪资员工的职场生存状态
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做行政第一年vs第五年
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惊讶！医院分走整体效益的90%，科室分10%！科室内再分配，医护三七分！绩效咋分才公平？年薪制能解决问题吗？ #医生 #绩效 #科室#护士#钱
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我宣布绩效评价是职场最大自证陷阱
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湖南永州市中心医院临床一线医务人员叹工资绩效太低无法生存笑后勤干部绩高人间最新回应
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考勤的意义
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员工访谈做多了，总感觉公司快不行了……
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张雪峰：老师是没有绩效的，很多老师就是混！
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啥家庭条件呢？这么挑！
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是我格局小啦！
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公司大可不必禁止办公室恋情，爱不了一点儿哈
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老板的骚操作
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没钱了！公立医院拖欠15个月绩效工资和保险，官方：实属无奈，逐步补发
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领导的体贴！我谢谢了！
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阳光绩效迎来大结局，任志达的善举获得了意想不到的收获。
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hr有多希望新人能节前入职啊！
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我是你们play的一环吗？
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实习生的工资能有多低
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工人绩效不合格！被老板扣了3000元工资！工人当场离职！全厂瘫痪
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什么是上海最好的通勤工具
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酒店品牌与集团的关系
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为什么内推那么难搞
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实习生荒诞的一天
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绩效改革后，人为刀俎，我为鱼肉。阳光之下，尽是悲凉。
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工作久了素质变差也是可以理解的！
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很好，可以当场去世了…
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谁家公司没几个关系户呢~
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行政工作是来一个劝退一个！
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这些年工作带给了我什么？
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谁还不是从新人过来的呢