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事业单位职级并行后,管理人员如何晋升职员等级?
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事业单位职级并行后,大家最关心的是管理岗如何晋级,多长工作年限才能晋级。 从2022年1月1日起,县级以下事业单位实行职级并行。市级以上事业单位职级并行政策正在制定当中,大家拭目以待吧。 县级以下事业单位职员等级晋升基本资格,看后面的表,我就不念了。我只提醒大家以下,同级别的管理岗和职员,对应的岗位工资和政治待遇有很大差别。 1.晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员5年以上; 2.晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员4年以上; 3.晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上; 4.晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员4年以上; 5.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位(十级职员)2年以上。 上述聘(任)年限按周年计算。 县以下事业单位管理人员晋升职员等级,在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次,其间每有1个年度考核结果为优秀档次的,年限条件缩短半年;年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的,该年度不计算为晋升职员等级的任职年限。在现聘(任)岗位或者职员等级期间,获得记功以上奖励的,同等条件下优先晋升职员等级。
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