京东 11.11 红包
找人：合适比背景重要
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我们是如何快速培养人才的？
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从0开始还有机会吗？
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大规模招人时，价值观认同很重要！
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客户为信任买单
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一线管理者自己培养！
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为什么要多布局几个渠道
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创业三年后，主要在思考哪些问题？
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免费到付费没有那么容易
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信息获取不要只听一面
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竞争激励时，更比拼用户价值
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没有方法论，那就不断尝试
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时间越久，价值观的作用越大
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什么是排他性需求？
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为什么高毛利的产品才能投放广告？
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简单是建立在严格的高压线的基础上
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所有人一条心的重要性
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做得不对的地方要及时指出
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为什么产品白送都没有人要？
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怎么看待加班？
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先讲规则，再讲人情
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我们是怎么做价值观奖的？
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有了用户信任，可以做更多业务
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教育培训的调控我们受影响吗？
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年会是一次非常大的团建
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用户价值、引流、转化缺一不可
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怎样做出优秀的广告？
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近期对教育行业的调控带来的反思
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为什么不从线上走向线下
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先解决问题，再分清责任
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拓展业务不要思维定式
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不同的人对用户需求的认知是不一样？
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很多领域都还有机会去做
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为什么强调“既要，又要”
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专业的事情交给专业的团队做
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重要的事情要一直讲
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手中有粮，心中不慌
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脚踏实地，不押宝运气 ！
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绩效为什么与收入挂钩？
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产品重要？还是流量重要？酒香不怕巷子深？再好的东西，也需要去推广！
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违背价值观会被开除么？