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不同阶段股权激励的技巧
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1、初创期,主要解决生存问题,员工最关心的是工资和奖金是否正常发放,激励以现金、工资为主,可以配一定的期权。 2、快速成长期,有了业务盈利模式,可采取干股分红、期股激励和掏钱买股,对企业管理要流程化、规范化。 3、成熟期,已上市的企业,股权可解禁套现,没上市的企业,可采取虚拟股,还可以采取“店面制”模式和“事业部制” 4、衰退期,企业家本人、企业、行业发展到了生命周期,企业要进行转型,进入更有发展前景的行业,把钱投向更有前景的行业或企业。
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