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股权激励有哪些常见的误区?
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主要是三个, 一是把股权激励当作为员工谋福利,提倡利益均沾,而个别员工对只图眼前利益,不愿与公司一起长期发展。股权激励是长期为了吸引和激励优秀人才。如果想给员工福利的话,可以通过工资、奖金等现金形式。 二是以股权激励的名义来筹集资金。这样会给企业带来严重的信任危机,也会使员工对企业失去信任。 三是用股权激励代替公司管理制度,以为人家是主人翁。
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