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股权激励之期权激励
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股权激励之期权激励 集研究、设计、生产、销售和服务为一体的科技型企业,创业初期就考虑到公司的研发和设计过程的不确定因素,可能给公司造成一定的现金流困境,甚至面临人才流失的危机,提前设计预留了一定数量的股票计划,面向公司核心员工实施的股票期权计划。 期权激励的授予对象主要是高级管理者和核心技术骨干,激励对象在公司发展过程中发挥着重要作用,掌握着公司的日常决策、经营和核心技术。他们通过自己的不懈努力,不断提高公司的内在价值,并在未来一起享受公司发展带来的溢价,做到为自己的事业而打拼。期权是一种选择权,是公司赋予激励对象的选择权。在满足约定条件后,激励对象可以按照约定的价格购买公司股权。 对高科技企业来说,人才是根本,这样的期权激励方式,可以吸引和稳定高素质的人才的,使公司取得竞争优势,以实现长期发展的目的。 期权激励方案一般包含:1.授予对象。2.授予认购的价格。3.授予认购的数量。4.行权条件和方式。由于期权激励的行权条件及时间比较长,故此必须选择能将自身的长远利益与公司发展战略相结合的人才的激励对象,切不可选择急需获得短期现金收入的普通员工。
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