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公司应该在IPO前还是IPO后推出员工股权激励计划?
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公司应该在IPO前还是IPO后推出员工股权激励计划? 公司推出员工股权激励计划,时机选择的评判标准并不是用“IPO前”和“IPO后”来界定的。 股权激励计划的推出,最好的时段应该是公司处于扩张阶段,业务蒸蒸日上,正在步入或者已经处于上升阶段时候。此时的员工股权激励计划更容易被员工接受和认可,也更能对激励对象起到有效的激励;反之,激励对象会存在公司想要圈钱或套牢自己的疑虑。 对于IPO前与IPO后推出股权激励计划的区别又在哪里呢? IPO前推出股权激励计划,由于员工看不到股权的锚定价格,对于公司的估值、股权的价值比较模糊,可能会存在一定的疑惑,激励对象会忐忑地参与到其中。但是,一旦公司IPO成功,员工通过股权激励计划能分享到公司溢价所带来的红利,获利空间可能会更大些;而在IPO后,由于拥有二级市场上的股票价格作为锚定标准,股权激励方案中的激励价格能给到激励对象一个相对比较明确的价值,此时参与其中的激励对象会更加认可股权激励计划的推出。 需要注意的是,在IPO前的股权激励计划的设计时,必须将股权激励行权时所产生的“股权支付”方式及时间考虑全面,避免在IPO时由于股权激励行权而发生的“股权支付”直接削减公司的净利润,导致IPO进程受到阻滞。而在IPO后的股权激励计划的设计时,除了要考虑符合证监会对上市公司所在板块的要求之外,还需考虑股权激励的定价与二级市场上股票的价格之间的关系,既要给到股权激励对象一定的价格空间,还要考虑二级市场的股民尽可能小的影响,减少由此带来的波动和下跌。 如果您在股权激励或者合伙方面存在困惑或疑问,欢迎您关注我,私信与我联系。感谢您的观看。
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