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上市前(科创)股权激励员工要参加么?
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上市前(科创)股权激励员工要参加么? 公司预计明年科创上市,现在允许中高层公允价值5折购买股票,锁定3年。 主要担心:1、锁定期很长。2、出资压力大。3、本来还有跳槽打算。 公司给中高层的管理者实施“股权激励计划”一般还是好事一件的,但是对于参与者,我们最先关注的应该是,这个“计划”的退出机制是什么?即如果不能上市或者你提前离开退出时,需要付出的“最大成本”是什么? 3年的锁定期还是正常的锁定期,这样的锁定期不算长,而与锁定期相关的是行权的方式和比例是如何约定的?每年按比例兑现还是期满一次性行权兑现? 出资压力的大小,是可以量力而行的,一般的股权激励方案给出的是每个激励对象相对应的“最高额度”。 股权激励的本质就是除了激励管理层和核心人才,其根本的目的在于留住人才,避免流失到竞争对手方。对于已有跳槽计划的激励对象,就要认真衡量现有的前景与跳槽后的前景之间,以及跳槽的收益和成本之间的得与失。 如果一个预计明年能上市的公司,现在公司内部的各种筹备和规范的状况,公司的营收、业绩状况,作为中高层管理者应该是能有所了解和察觉的,是确实正在筹备中,还是老板的“蓝图”,就要你自行判断了,避免“被耽误”。
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