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怎样确定我们公司要做股权激励了?
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如果你公司没有准备好,最好不要做。首先要看咱们企业有没有具备实施股权激励的条件,然后再做决定。先看企业人才选聘机制是不是公正,绩效考核标准是不是科学,再看公司治理是不是完善,业绩指标是不是先进合理。不能拍脑袋就做股权激励,要先做好股权的顶层设计,针对高管、骨干等重要员工,采取不同的激励方案,不能人人有份,它和工资、奖金不是一种模式。
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