河南省教育厅应该出面澄清一下，究竟是否实施了那些网传的举措？
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高中晚自习不得晚于21：30且周末不得补课？河南省教育厅这样说了吗？
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老师们不必为县管校聘担心受怕，实际上县管校聘难以真正落实到位
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这项举措让老师们觉得至少工资不会拖欠了，已欠的还有补发的可能
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你还在为教师退出机制或教师编制取消担忧吗？这两个地方有了定论
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期盼新版《教师法》尽快实施，让26年教龄的教师也能晋升中级职称
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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中级8档退休的教师退休金比同工龄同教龄的少二千多元？有这可能
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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对早已实施的河南教龄津贴再炒作就算是对教育部工作要点的推动吧
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县管校聘、退出机制、年度考核等诸多措施开始撼动教师职业稳定性
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收每生每期850元课后延时服务费，老师们关心的不是每节补助40元
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拖欠教师工资津补贴进入循环时就是恶性了，到时再整治就何其难了
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一所学校一下子淘汰20名老师？不能借县管校聘之名行末位淘汰之实
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10多年过去了，全国竟然还有未实施义务教育教师绩效工资制度的
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为何乡村从教30年荣誉证书在高级职称评审时无作用？原因只有一个
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教师中高级职称按照空岗数的30—50%推荐申报，剩下的空岗咋办？
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广西为原民办代课教师办理养老保险？如果属实，其他地方应该效仿
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教师都具有法律地位的特殊性了，那就实施教育或特殊公务员制度吧
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城乡还是有区别的，城区教师也没必要拿乡村教师说事，各有难处吧
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校长修改完善奖励性绩效工资分配方案，拿平均数的150%，咋样呢？
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看这个公务员年绩效奖金标准表就知道为啥教师和公务员待遇差距大
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提倡过“紧日子”，不合理的公务员车补应该取消以减轻财政负担？
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山东教学名师辞职与浙江教育局长被查说明存在的问题还不严重吗？
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乡村学校师生比已严重失衡，撤并学校还是分流教师？确实是个问题
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继因工资罢课后，又出现因编制绝食，基层教师的处境咋就这么难？
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这也要将教师停课校长停职？难道非得让老师处于两难境地不可吗？
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教育局出台涉及绩效待遇的新规定，在编教师的工作量一下子就满了
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教育部强调课间正常活动，正常课间活动不正常了，教育也不正常了
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“利”好消息：寒假研修满意率90%，老师：在“继续”但未受“教育”
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大连开启真正的教师交流轮岗，有三点值得关注：全员、人事、职评
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“你是高级教师，你不当班主任谁来当？”校长给出的理由并不荒唐
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教育部透露两个重要的信息，一个涉及工资待遇，一个提及师资配置
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宁夏教师退出机制只实行了3年，宁波教师退出机制能持久执行吗？
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教体局都未接到发放绩效奖金通知，学校能知道吗？这个回复有意思
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送给全天下所有即将或正在为人父母者：优秀是每一个孩子的权利！
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不仅仅是湖北某地很多地方教师没发绩效奖金而且还各种克扣和拖欠
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暂停发放的是均摊到月基础性绩效奖而不是随月发的基础性绩效工资
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山东此地柔性退出机制让高级职称教师退居二线名正言顺，令人羡慕
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收学生课后延时服务费违反教育部规定？延时服务是学校义务提供？