一所学校一下子淘汰20名老师？不能借县管校聘之名行末位淘汰之实
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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很多年轻教师想进公立学校都进不了，还要招退休教师？怪事吗？
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大连开启真正的教师交流轮岗，有三点值得关注：全员、人事、职评
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很可能最后评了个寂寞，但也不能放弃评高级职称，万一评聘结合呢
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县管校聘时学校将老教师交流到市区去？还会有这样的“好事”吗？
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终于看到了有位湖北老师说这个月要给教师发放2021年的绩效奖金了
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教体局都未接到发放绩效奖金通知，学校能知道吗？这个回复有意思
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老师还是以前的老师，只是家长不再是以前的家长了：问题就来了！
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收取课后延时服务费三个学期了却没给老师发一分钱，这是为啥呢？
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中级职称名额够了，但却参评不了，学校何必拿这个年限卡老师呢？
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这位老师四月份工资2万：一年就一次月薪2万，其余都是2千，真实
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有些地方以前给老师发放绩效奖金，但现在不发了，这算是欠薪吗？
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让副高职称的老师在适当年龄提前退休？这是把高级职称当成交易了
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县管校聘、退出机制、年度考核等诸多措施开始撼动教师职业稳定性
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地方不能以不作为的漠视态度无限期拖延原民办代课教师问题的解决
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这也要将教师停课校长停职？难道非得让老师处于两难境地不可吗？
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距2024年还有两年，还是争取在退休前晋升高级职称，不能马虎随意
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教育局出台涉及绩效待遇的新规定，在编教师的工作量一下子就满了
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虽然我当老师无怨无悔，但不希望你们都像我这样，因为“太累”了
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这样的协议导致的结果让女高级教师和也想参评的其他老师都很尴尬
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教师总量达标但区域不平衡却很严重，明天开学，学校仍缺教师30名
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不能让教师在教育管理学生和反映工资问题这两个方面成为弱势群体
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终于等来绩效奖金发放的信息，但老师们也知道了去年和今年的结果
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这项举措让老师们觉得至少工资不会拖欠了，已欠的还有补发的可能
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教师退出机制是县管校聘的强化版，也是大趋势，你做好准备了吗？
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除了工资收入“不低于”有法可依，其他的这样那样就没说的必要了
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将竞聘上岗的落岗落聘老教师“高职低聘”严重违背县管校聘的初衷
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现在很多学校不准学生看课外书？这是什么教育？不要误人子弟了！
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代课教师月薪2800元，今年第五次考教师编制失败，今后的路咋走？
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绩效工资是用来提高教师工资待遇的，不能随意下调更不能挪作他用
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难怪有老师说能及时发工资就不错了，看了云南某县的拖欠就知道了
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五类教师不必因县管校聘过于担心但也要作好落聘或流动的心理准备
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教育领域“工龄退休”引点赞？很多女高级教师55周岁都选择延退呢
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学校由乡镇划为街道不能随意！界定要明确以防生活补助资金被截留
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有些地方今年绩效奖金按月发放了，没发的2021年绩效奖金还有吗？
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均摊到月绩效奖金总额虽比往年看似少2万，但比发放不确定要好些
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年前多发教师工资是为了过个好年？联动调整机制也不能如此随意吧
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代课教师工资也应跟“绩效工资”挂钩，可借鉴这所公办学校的做法
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想当一名教师真不容易，要经历大同小异的三次面试，你的感受呢？