京东 11.11 红包
真心爱他（她） 员工比你还卖力
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管理人员要定时定期和员工聊天，聊家庭不聊工作！
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当董事长偶遇小时工
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具体是哪八项津贴补贴让这里的员工疯狂上班 ？一定要看到最后！
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走出事业编面试考场才明白，结构化面试的差距，从进门那刻就已经拉开了...
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不要自己跟自己比高兴，真正地要和市场去比！
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张宝柱随机抽查某员工对“四个带到哪里”管理理念的掌握情况，结果…
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老酒店怎么做竞争?这个思路绝了！
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如果没有给干部员工解决好问题，我觉得我这个丽华董事长白当了！
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宝柱说： 新媒体在山西饭店有了一个辉煌的成绩，而丽华现在全网100w+粉丝这个成果真正是在丽华开花结果了！
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上班摸鱼？末位淘汰虽迟必到！
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董事长说自己是恶人 全程听完后才知道的道理 经营人心红利 唤醒你去进行幸福和成长创造
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00后，普通二本生一战上岸公安岗的真实感受...好考，但千万不要稀里糊涂的就去考了！
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不努力就会被淘汰出局
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在我眼里都是同志们的好
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强化会议管理 力戒形式主义 讲真话实话 真正的为企业创造价值
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把每个员工 都培养成营销员
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400人的店庆大合影 搞笑的都是认真的吗
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宝柱说：要敢于讲真话，敢于分享自己的观点和视角，而不是针对谁了，我们只是就事而论的这么一个企业氛围。
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董事长说战斗堡垒
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统一思想 激发干劲 让管理层级有可复制的领导力
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丽华有我 共创百年未来
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粉丝爆料！到底发生了什么?
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话费、卫生、洗理津贴......这些补助我想都不敢想！
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顾客到底想要什么样的餐厅
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55岁了，我曾经在七家企业都当过主帅！
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快人一步！从这些事情开始
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流量增长的本质是价值创造
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价值引领树榜样 公正导向显担当 从优秀到卓越 我们永远在路上
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学习从未止步 创新从未止步
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一路前行 方能致远
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双威大学VS泰莱大学(酒店管理)
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内部培训董事长发言
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每一份伴手礼都用心打造 愿拉近您与丽华的距离
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从优秀到卓越 我们一起加速度
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激发人的价值潜能 看丽华如何做好企业“家”文化
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M团涨佣，99%的酒店被拿捏了！我们应该如何应对？
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你们还需要自己打扫宿舍？
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丽华说要向海底捞等优秀企业学习
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团队内部有矛盾冲突 要学会对人不对事