V
主页
京东 11.11 红包
3种辞退理由不同的赔偿方式:
发布人
-
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
开庭的正确质证话术:
单位不怕仲裁,但是怕这5点:
劳动者被辞退必须要了解n、n+1、2n:
如何录音固定公司违法辞退的证据?
离职时不能签的四个文件(视频内容比较长可二倍速看):
劳动者离职时,不要忘记开两个证明:
十种情况的辞退,劳动者是拿不到补偿的:
公司提交证据,劳动者质证方法:
这种离职协议,不要再签了
离职时,这种文件千万不能签!!!
不要再被忽悠了,在职期间千万不要换签合同主体:
签过两次或者多次固定期限劳动合同,劳动者如何拿到2N赔偿金?
单位降薪,劳动者应对方法:
单位辞退员工赔偿n+1的三种情况:
正确的离职证明是这样的:
签了自愿放弃社保承诺,劳动者还可以拿经济补偿吗?是否可以要求补缴社保?
违法解除劳动关系,不要忘记五个诉求:
跟老板顶嘴,被辞退了
劳动者离职后,满足领取失业金的条件
签了自愿放弃社保和公积金承诺书,劳动者还可以主张经济补偿吗?
单位克扣工资、不及时足额支付工资,劳动者如何提被迫离职?
单位劝退的4种话术,劳动者应对方案:
被迫离职这样写:
单位逼迫劳动者离职不想给补偿,恶意逼迫离职,劳动者应对方法:
拖欠工资、违法辞退、未支付年假工资仲裁申请书模版:
单位可以以劳动者旷工来辞退吗?
单位以员工违反公司规章制度来辞退劳动者,劳动者可以主张赔偿金:
单位通知待岗,员工回复模版#
劳动仲裁败诉的6大原因
应对单位发的这5个文件的方法:
岗位取消如何争取2N?
在职期间,员工两种表格不要签:
开庭向对方发问技巧:
被无故降薪近一年(由15000元/月降至10000元/月);被申请单位解除与申请人之间的劳动合同,但不出具书面辞退通知书,在申请人百般要求下拿到了一个离职证明。
对公司和劳动者都公平公正的《协商解除劳动合同协议书》模版:
单位强迫员工承诺业绩,不签保证书就自动离职:
经济补偿金N+1的注意事项:
单位单方面改变绩效考核方案,或会被认定变相克扣工资:
单位调岗应对方案:
补足工资、补足社保通知书: