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单位可以以劳动者旷工来辞退吗?
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单位违法辞退,劳动者不要忘记主张2n+1的赔偿。
劳动者打劳动官司,以下6个证据不要交:
单位不怕仲裁,但是怕这5点:
辞退员工的损招
单位劝退的4种话术,劳动者应对方案:
单位违法辞退,劳动者准备哪些证据?开庭时如何提问对方?
签了自愿放弃社保和公积金承诺书,劳动者还可以主张经济补偿吗?
劳动者被辞退必须要了解n、n+1、2n:
单位胡乱写离职证明,劳动者应对方法:
单位以员工违反公司规章制度来辞退劳动者,劳动者可以主张赔偿金:
太惨了,中秋、国庆放假前五分钟被单位辞退了,而且是一位老员工
劳动者离职时,不要忘记开两个证明:
单位要求劳动者加班,但是不给加班费,劳动者拒绝加班,单位以劳动者不遵守公司规章制度辞退。
单位不缴纳社保,劳动者仲裁为啥败诉了?
劳动者离职后,满足领取失业金的条件
被迫离职这样写:
单位对员工三种调岗方式,劳动者正确应对方案:
单位降薪,劳动者应对方法:
单位辞退员工不想给补偿,通过恶意调岗逼迫员工离职:
单位恶意开具离职证明,劳动者两种方法挽回损失:
单位给劳动者罚款,劳动者拿到补偿金的三个步骤:
被单位违法辞退,劳动者仲裁申请书模版:
单位辞退员工赔偿n+1的三种情况:
拖欠工资、违法辞退、未支付年假工资仲裁申请书模版:
对公司和劳动者都公平公正的《协商解除劳动合同协议书》模版:
面对单位突如其来的劝退谈话,劳动者应对措施:
违法解除劳动关系,不要忘记五个诉求:
单位跟劳动者协商解除劳动合同,记得以下四笔赔偿:
违法辞退仲裁申请:
考勤倒追责辞退
员工顶撞领导被单位辞退,最后被认定辞退违法,需要支付赔偿金:
仲裁请求不能随便写枪毙老板
跟老板顶嘴,被辞退了
单位出具的离职证明对劳动者不利怎么办?
试用期随意辞退员工,单位需要支付赔偿金:
单位降薪,劳动者应对方法
单位五种调岗,劳动者回复的模版:
单位强迫劳动者待岗,劳动者应对方法:
单位不给劳动者缴纳社保,劳动者投诉书模版:
单位四种降薪方式,劳动者应对方法如下: