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劳动者被辞退必须要了解n、n+1、2n：
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劳动者打劳动官司，以下6个证据不要交：
单位不给书面辞退通知书，劳动者拿赔偿金的方法#
单位不怕仲裁，但是怕这5点：
劳动者如何证明单位辞退是否违法：
开庭的正确质证话术：
单位辞退员工不想给补偿，通过恶意调岗逼迫员工离职：
公司提交证据，劳动者质证方法：
单位对员工三种调岗方式，劳动者正确应对方案：
签了自愿放弃社保和公积金承诺书，劳动者还可以主张经济补偿吗？
被迫离职这样写：
被辞退不要忘记四种赔偿：
劳动者自己不想做了，如何保障自己利益：
单位胡乱写离职证明，劳动者应对方法：
岗位取消如何争取2N？
单位不发十三薪或者年终奖，劳动者如何应对？
单位可以以劳动者旷工来辞退吗？
签了自愿放弃社保承诺，劳动者还可以拿经济补偿吗？是否可以要求补缴社保？
单位调岗劳动者不同意，坚持在原岗位打卡，单位解除劳动合同是否合法？
签过两次或者多次固定期限劳动合同，劳动者如何拿到2N赔偿金？
单位降薪，劳动者提被迫离职败诉了，正确操作应该是这样的：
正确的离职证明是这样的：
单位要求劳动者加班，但是不给加班费，劳动者拒绝加班，单位以劳动者不遵守公司规章制度辞退。
单位跟员工协商解除劳动合同，哪些主张是一定不能放弃的：
单位辞退劳动者的3种类型：
单位不发年终奖，劳动者可以被迫离职拿到经济补偿金吗？
劳动者做6天休息1天，可以主张加班费吗？
单位违法辞退，劳动者准备哪些证据？开庭时如何提问对方？
拖欠工资、违法辞退、未支付年假工资仲裁申请书模版：
13种离职证明模版：
劳动合同到期后如何拿到2N？
如何提被迫离职，劳动者才可以拿到经济补偿金：
单位拒不与劳动者续签无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付2N的赔偿金：
劳动者需要了解的4个双倍工资：
单位口头辞退，如何拿2N赔偿？
经济补偿金n，赔偿金2n如何计算？
员工提出被迫离职后，单位可能采取的应对措施：
经济补偿金N+1的注意事项：
单位克扣工资违法，劳动者可以被迫离职：
单位以你能力不足劝退，劳动者如何拿到补偿金？
劳动者被迫离职，为什么仲裁会败诉呢？教你几招胜诉的方法
