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应该签无固定期限劳动合同 没有签,但是公司不用支付二倍工资的情况#劳动法 #二倍工资 #无固定期限劳动合同
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应该签无固定期限劳动合同,但是公司不签,应该支付二倍工资的两种情况#劳动法 #无固定期限劳动合同 #劳动纠纷
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同,第一种情况就是双方约定成立,无固定期限能成立是主张赔偿二倍工资赔偿的前提#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同,第三种情况就是视为订立,无固定期限能成立是主张赔偿二倍工资赔偿的前提#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
什么情况下可以拿到二倍工资,除了没签书面合同之外,还有满足要求不签无固定期限合同!#劳动法 #无固定期限劳动合同 #劳动合同
迟到了公司也不能罚款,最多只能不给全勤奖励,这些员工手册规定,就算你签了字也是违反法律的无效规定#劳动法#劳动纠纷 #迟到罚款
劳动合同期限没有满,我离职要给公司支付违约金么?员工手册规定提前离职要付违约金合法吗?#离职违约金 #劳动法 #劳动纠纷
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同,第二种情况就是法定成立,有连续工作十年,连续签了两次固定期限合同等情况#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
年假过期没休就作废么?年假不给还不付我三倍工资违法吗?#劳动法 #年假#劳动纠纷
公司说我违反了员工手册,要辞退我还不给赔偿,这合法吗?#员工手册 #劳动法 #开除
工资中能保含医社保一起发放么?我能跟公司约定好不交医社保,直接折现发给我么?不交医社保合法么?#社保#职工社保#劳动法
并不是必须要提前 30 天提离职的,如果公司有这些情况,可以马上就走!#劳动法 #离职 #辞职
失业潮来临,公司到底应该给你多少钱做赔偿呢,劝退还是辞退之间有什么区别?n、n+1 、2n 傻傻分不清楚?一文讲清#劳动法 #裁员 #失业
不签无固定期限劳动合同怎么操作拿赔偿
同时在两家公司上班违法吗?能打两份么?#劳动法#两份工作的真实生活 #打工人
公司逼你离职,变相辞退你,让你待岗培训,不让你继续工作,怎么做才能保障自己的权益,拿到双倍补偿#劳动法 #劳动权益
公司能按绩效排位来开除员工么?绩效考核倒属被开除合法么?#劳动法[话题]# #末位淘汰[话题]# #绩效考核[话题]#
如果是这几种情况 ,即便主动辞职 ,公司也应该给你经济补偿#离职 #辞职 #经济补偿金
公司逼我离职,给我安排很多工作任务,不让我上班,让我在家休息怎么办?#裁员 #被迫解除劳动关系 #劳动法
带薪拉💩,公司把我开除了,这合法吗?怎么算是私自离岗啊?上班时间还能不能愉快地上厕所了?#带薪拉屎 #社畜 #劳动法
刚上班,还在试用期就被开除,有这些钱可以拿到!一定不要错过!认真看到最后哦#试用期 #劳动法 #打工人
考核期结束后离职,拿不到年终奖,员工手册规定,离职就拿不了年终奖,合法么?必须要等领完年终奖才能离职么?离职就拿不了年终奖么?#劳动法 #年终奖 #劳动纠纷
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