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京东 11.11 红包
公司能按绩效排位来开除员工么？绩效考核倒属被开除合法么？#劳动法[话题]# #末位淘汰[话题]# #绩效考核[话题]#
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公司说我违反了员工手册，要辞退我还不给赔偿，这合法吗？#员工手册 #劳动法 #开除
考核期结束后离职，拿不到年终奖，员工手册规定，离职就拿不了年终奖，合法么？必须要等领完年终奖才能离职么？离职就拿不了年终奖么？#劳动法 #年终奖 #劳动纠纷
迟到了公司也不能罚款，最多只能不给全勤奖励，这些员工手册规定，就算你签了字也是违反法律的无效规定#劳动法#劳动纠纷 #迟到罚款
带薪拉💩，公司把我开除了，这合法吗？怎么算是私自离岗啊？上班时间还能不能愉快地上厕所了？#带薪拉屎 #社畜 #劳动法
只要连续工作满十二个月都应该享有年休假的，并不是说必须在一家单位工作满十二个月才享有，公司不能仅以你在试用期为由不给你休年#年假 #试用期 #劳动法
入职公司让我三年内不能怀孕合法么？入职之后什么时候怀孕合适？#怀孕 #职场 #女职工怀孕被辞退 #劳动法
公司逼我离职，给我安排很多工作任务，不让我上班，让我在家休息怎么办？#裁员 #被迫解除劳动关系 #劳动法
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同，第一种情况就是双方约定成立，无固定期限能成立是主张赔偿二倍工资赔偿的前提#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
工资中能保含医社保一起发放么？我能跟公司约定好不交医社保，直接折现发给我么？不交医社保合法么？#社保#职工社保#劳动法
劳动合同期限没有满，我离职要给公司支付违约金么？员工手册规定提前离职要付违约金合法吗？#离职违约金 #劳动法 #劳动纠纷
应该签无固定期限劳动合同，但是公司不签，应该支付二倍工资的两种情况#劳动法 #无固定期限劳动合同 #劳动纠纷
应该签无固定期限劳动合同 没有签，但是公司不用支付二倍工资的情况#劳动法 #二倍工资 #无固定期限劳动合同
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同，第三种情况就是视为订立，无固定期限能成立是主张赔偿二倍工资赔偿的前提#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
同时在两家公司上班违法吗？能打两份么？#劳动法#两份工作的真实生活 #打工人
为什么公司不给你休年假也不怕你去劳动仲裁呢？#年假 #劳动法 #劳动纠纷
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同，第二种情况就是法定成立，有连续工作十年，连续签了两次固定期限合同等情况#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
你提被迫离职后，公司喊你回去上班，怎么办？请见招拆招！
员工手册规定，旷工三天就算我自动离职，这个有效么？这些员工手册规定，就算你签了字也是违反法律的无效规定#劳动法#劳动纠纷 #旷工三天
并不是必须要提前 30 天提离职的，如果公司有这些情况，可以马上就走！#劳动法 #离职 #辞职
什么情况下可以拿到二倍工资，除了没签书面合同之外，还有满足要求不签无固定期限合同！#劳动法 #无固定期限劳动合同 #劳动合同
公司全员降薪10%我能不能走被迫离职？
“彻底疯狂”📈港股开户还能上车么？券商国庆7*24小时加班，房产销售忙得吃不上饭，深圳楼市日光盘，睁开眼吧，拄拐的都进场了#股票 #港股 #开户#股民
重点培养的员工突然要离职咋办？
刚上班，还在试用期就被开除，有这些钱可以拿到！一定不要错过！认真看到最后哦#试用期 #劳动法 #打工人
国庆 7 天都加班，没有加班工资，不敢劳动仲裁，离职喝西北风，还有什么维权方式么？#国庆加班 #加班工资#裁员 #打工人
失业潮来临，公司到底应该给你多少钱做赔偿呢，劝退还是辞退之间有什么区别？n、n+1 、2n 傻傻分不清楚？一文讲清#劳动法 #裁员 #失业
A股爆炸疯涨，港股全面飘红，老股民回血，新股民跑步进场，投资好还是老老实实上班好？到底要不要入场？#股票#牛市来了吗 #股民＃资本 #
如果是这几种情况 ，即便主动辞职 ，公司也应该给你经济补偿#离职 #辞职 #经济补偿金
年假过期没休就作废么？年假不给还不付我三倍工资违法吗？#劳动法 #年假＃劳动纠纷
公司逼你离职，变相辞退你，让你待岗培训，不让你继续工作，怎么做才能保障自己的权益，拿到双倍补偿#劳动法 #劳动权益
经理：我的人跟我走！公司走了三分之二人，老总傻眼了！爆笑辞职
如何应对单位劝退、待岗：
女员工入职几个月怀孕被辞退
姚明下课，董路：人性，社会的共同认知是姚明辞职的根本原因！
员工直播表演“我开我自己”，公司应该怎么做？【劳动争议】
劳动仲裁败诉了，一审能翻盘吗？
高手是如何打劳动仲裁的？
公司变相逼你离职的3个招数，你要小心了！
公司注册地跟实际工作地址不一样，收到裁决书马上去起诉
主动离职，HR只信这4种说法！
