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合伙开娱乐直播公司初期无盈利,给不给合伙人发工资?
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合伙开娱乐直播公司初期无盈利,给不给合伙人发工资? 合伙创业,合伙人的一般既是出资人,也是出力者;这意味着合伙人既是股东,也是员工。作为股东,拿的是分红,而作为员工,获得的是薪酬。 处于创业未盈利期,由于没有利润的存在,合伙人获得分红是不可能的,然而作为员工身份的合伙人,同样有获得薪酬的权利,但是所有的工资薪酬也是公司运营的成本支出,在公司未盈利的情况下,合伙人如果执意拿到“工资、薪酬”,则意味着合伙人还需继续向公司追加投入资金,以确保公司运营的流动资金需求,到头来所谓的“工资薪酬”还是自己投入的资金,当然这样的财务核算方式是合理合法的。即合伙人获得“薪酬”是合理的,追加投入以确保公司正常运行也是合法的。然而在这种情况下,大部分的创业合伙人为了降低投入的资金额度,一般会约定一个相对较市场行情低得多的工资水平,仅以维持生活为标准的工资水平,全身心地投身到创业中,甚至创业未盈利期不拿工资。 而作为娱乐直播的合伙,由于合伙时,可能存在一方合伙人为非出资合伙人,是通过其个人的技术、能力等进行的合伙创业。上述的未盈利期不拿“工资、薪酬”的合伙创业方式基本上是不可能的,而技术合伙人的每一笔工资薪酬,对于出资合伙人来说都是一笔沉重的成本。因此,该类型的合伙人在未盈利期的工资水平、薪酬结构;盈利期的分红比例,都应该在合伙前做好约定,并将其纳入到《合伙人协议》中,既要保障技术合伙人的劳务付出所得,也要保障出资合伙人的权益。 给合伙人发工资是合理合法的行为,即使处于创业的未盈利期,但是发放的标准就应该在《合伙人协议》中进行表述,以保障各方的权益,也有利于合伙创业的长远发展。
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