人才评价不仅仅是能力，更是价值和潜能
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建设数字孪生员工是人才管理的最高段位
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未来，人人是创新大咖
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人才元宇宙的存在价值是什么？ 就是通过职业潜能开发实现人力资本增值！
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打造数字化思维能力，助力HR成功转型
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通过ppis我们可以很清晰的了解每个人的长板和短板，与优秀员工沟通可以做到一针见血，有的放矢，可以更好的帮助优秀员工快速成长，为公司留住、发展更多优秀人才。
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数字化解放生产力
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人力资源数字化转型
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张雪峰说得对：中级经济师就是骗人的！！
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HR的真正定位
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职业潜能是什么？和元宇宙有什么关系？
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生涯全息图
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数字孪生是什么？数字孪生是人才元宇宙最核心的功能！离开数字孪生，人才元宇宙就失去了存在的意义！
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人岗智能匹配，化解职业迷茫
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你若在为员工离职伤神，周院长可以为你轻松解忧。周院长20年中国职业大典研究，8年数字化人才管理实践，开发出一个5分钟问卷，把员工离职率降低75%！
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众多企业都在谋求打造人才竞争优势，因为只有建立人才优势，企业才能实现技术创新、市场开拓、实现利润倍增！
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数字化为HR赋能，穿越VUCA
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过去的能力不能代表你的未来
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人才管理的重点，从招聘转向留才
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人力资源真的吃香吗？
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董明珠为何力挺孟羽童？ “第二个董明珠”迅速走红。全网疯狂羡慕！
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什么样的人最容易得到他人信任
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简历招聘看来到头了
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冰山模型下的特质动机可以量化评估了
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把握职业潜能 找到心仪好工作
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在芸芸众生中，企业家必定是属于“内心强大
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员工3-5年离职，问题出在公司管理体系
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把80%薪酬付给20%的人！这句话仅仅传递了薪酬激励的浅层信息，做管理务必要把握根本，不能浮于表面，须三思而后行啊！
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真正的高手，都在苦练基本功！
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面对老板，不知道如何汇报自己的工作？
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你想成为自由职业者吗
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找工作，用PPIS职业潜能评估
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判断一个人是不是生意高手？ 最重要的标志就是是否有破局能力！
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后疫情时期人才选用育留新范式6 人才管理4.0
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PPIS大数据职业潜能评估项目路演
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员工激励
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销售成长特训营召集令来啦
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“就业难”与“招人难”为何并存？
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离职率高的3大原因
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灵魂之问引发的骚乱
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一招让员工绩效提升37%