如何让有能力的人给你机会？
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领导提拔一个人，主要考虑二个关键点。
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贵人帮你，那是因为你有他年轻时的影子
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在职场中，平台比能力更重要
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送礼，为什么不要老送烟酒啊？
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想晋升，一定要唯上。
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想升职加薪，不要去做“老实人”
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领导提拔下属的底层逻辑
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初入职场，能遇贵人是莫大幸运
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任何工作的升职加薪，本质上都是要靠价值的
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如何让帮过你的人，成为一辈子的贵人
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一个生意给谁做，那就看谁的关系到位。#人际关系 #人情世故 #办事的艺术
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夏鹏《升职加薪标准操作》三轮谈判，加薪VS升职识别机会哪个重要
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所有的贵人，都是你不断付出后吸引来的。
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大佬拉你一把，有时就是动了恻隐之心。
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一定要筛选客户，这样你赚钱又多又轻松。
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你很优秀，想跟领导提需求，怎么做？
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拜访了50位老狐狸，教会我的“人情世故”。
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90%的晋升机会，都需要提前两三年铺垫。
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贵人卖什么，咱买什么就行了。
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如何让贵人愿意帮你? #贵人 #贵人相助 #向上社交 #人际关系
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做知识付费，未来能赚大钱的一定是重服务
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求贵人办事，咱证明自己穷，贵人就躲着咱。
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谈提拔也有技巧：跟老大提提拔不同意怎么办？
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贵人犹如你的再生父母，可别伤了他的心。
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什么都没体验过的人，才想躺平。
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穷人为什么总遇不到贵人相助呢？ #贵人 #关系网 #人际关系 #人情世故
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老领导退休时，让他帮我引荐引荐上面的人
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体制内99%的烦恼，都来源于人际关系
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求人办事的正确做法
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国外的人情社会，比咱们这更赤裸直接。
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不喝酒就当不了领导、做不了老板？
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你搞人情世故，基本是没有对手的。
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“喝酒好办事”究竟为什么？
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贾芸的成功靠运气？别太小看他了，他是职场的隐藏黑马
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被提拔和重用的人，都必备的3点特质
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你找别人帮忙啥态度，别人帮你时就啥态度
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钦天四化紫微斗数论事业（升职加薪）
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忘恩负义，不感恩贵人，下场会很惨。
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给别人送礼了，蕞忌到处去说。
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高手的每一次晋升，都是布局已久的预谋！