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OpenAI CEO Sam Altman：非共识的方向才有机会做大
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OpenAI CEO Sam Altman：如果仅仅是为了赚钱 创业坚持不了多久
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OpenAI CEO Sam Altman：当你感觉没有动力，可能是事情本身有问题
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OpenAI CEO SamAltman：不要相信专家对AI趋势的判断
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OpenAI CEO SamAltman：在职业生涯早期，放下脸面多社交
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OpenAI CEO Sam Altman：创业者们最常犯的错误，就是开除人时拖太久
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PayPal创始人彼得·蒂尔：对从0到1的产品来说，A/B测试一点用都没有
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谷歌前CEO埃里克·施密特总结了这些超级创业者的共性，就是他们在二十来岁的时候就开启了创业之路。年轻人，越早创业越好！
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亚马逊创始人杰夫·贝索斯：领导者犯错少是因为他们能随时改变想法
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比尔·盖茨：年轻人在创业之前，最好先去公司上个班
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特斯拉CEO马斯克：人工智能可能是恶魔，但自动驾驶很安全。
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亚马逊2021年的员工数量超过160万人，被问到如何雇佣及留住优秀人才，贝索斯坦然他并不看重类似员工按摩这样的员工福利，他更希望人们留下来是因为使命
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桥水基金创始人、商业畅销书《原则》的作者瑞·达利欧分享他的招人理念：如何招到真正合适的人？其实在交友上也通用。
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OpenAI CEO Sam Altman:创始人最好用25个字说清楚公司是干什么的
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扎克伯格在哈佛的演讲：很多伟大的事业都是从一个小小的冲动开始的，没有什么事是提前规划好的，先启动比什么都重要。
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台积电创始人张忠谋：很多人创业的动机，就是想把自己的老板干掉
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Airbnb创始人布莱恩·切斯基：我犯过最大的错误，就是看到公司现金流充裕，然后觉得自己做什么都会成功，结果……
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通用电气前董事长兼CEO杰克·韦尔奇：年轻的时候，如何快速晋升？
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硅谷风投大佬彼得·蒂尔：如果你看到创业公司这么写商业计划书，有多快跑多快。
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顶级投资人纳瓦尔认为，不少创业者都被所谓的“人脉理论”忽悠了，因为在你一无所有的时候，花几年时间拼命社交获取人脉都不如自己专心做出点成绩，那时候人脉自然会来找你
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英伟达CEO黄仁勋：人工智能开启无代码时代
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OpenAI CEO Sam Altman：不需要团队，一人公司也能干10个亿
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谷歌前CEO埃里克·施密特总结自己看项目的经验，那就是看创业者们怎么花钱。那些拿着投资人的钱租漂亮办公室的人，都不靠谱。真正的创业者，前期都不给自己发工资
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亚马逊创始人贝索斯：人们真正厌恶的，是对事情失去控制
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吹爆！这可能是导师都不讲的Chatgpt论文写作指导教程，哈工大博士手把手带你亲历论文从选题到投稿完整版，还搞不定一篇论文你来打我！
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马斯克分享他思考问题的模式，那就是用物理学思维去思考商业上的问题，其一就是极限思考法则：对一个特定的事物，把它极限放大或极限缩小，那它会如何变化？
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OpenAI CEO Sam Altman：当下是创业最佳时机，比iPhone刚诞生的时候更让人激动。
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Landing AI 创始人&CEO吴恩达：从iOS生态发展，看AI的创业逻辑
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比尔盖茨在1995年做客一期lettrrman脱口秀，跟人们解释什么是互联网，换来的却是嘲讽
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苹果创始人史蒂夫·乔布斯：一闪而过的想法不足为奇
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亚马逊创始人贝索斯认为，创新需要两种能力。#贝索斯 #首富 #英语演讲
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从一名勤杂工到迪士尼的CEO，罗伯特·艾格受到寿司之神的启发，非常推崇日本的“匠人精神”：我们做事不能满足于一般（good），而是要追求完美（great）
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OpenAI联合创始人、前特斯拉AI高级总监Andrej Karpathy：马斯克的“第一性”管理，三个极致加一个大锤
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领导力专家西蒙·斯涅克：游戏分为两种：有限游戏和无限游戏，而商业就是无限游戏。只有退场没有输赢
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Netflix创始人里德·哈斯廷斯：一把手要克制欲望，学会对产品做减法。
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红杉资本合伙人Douglas Leone的分享，从移动互联网到元宇宙，我们正经历又一次新的时代变革。
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苹果创始人乔布斯：年轻的公司和年轻人，永远会有创新的机会。死亡是生命最好的发明。只有旧的消逝了，新一代才会拥有说话的机会。
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我们从小就被教育要有宏大的理想和目标，比如成为亿万富翁、成为科学家，但芒格却反其道而行之，他的建议是：我们不必野心勃勃，如果从小的目标开始，愿望会更容易达成
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全球市值第一的苹果公司，内部架构依然遵循初创公司的模式。乔布斯认为，良好的团队协作是基于对他人的信任，所以高层的工作就是分拆工作给相应的团队，无需全程监督。
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微软CEO、董事长萨提亚·纳德拉认为，竞争是商业的核心，但前提是要创造出真正有价值的东西。如果总盯着竞争对手，那自己就会失去创新的动力。
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巴菲特：你的身体是这辈子仅有的财富，总不能等到50岁才开始保养它吧！